Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap keterikatan kerja pegawai di PT. X

INDONESIA:

Organisasi saat ini tidak hanya memerlukan karyawan yang berkompetensi tinggi tetapi juga mengharapkan para karyawannya untuk mempunyai keterikatan, proaktif dan inisiatif, dan mengambil tanggungjawab sebagai bagian dari perkembangan professional mereka dan komitmen terhadap standar kinerja yang tinggi. Faktor yang dapat mempengaruhi keterikatan kerja diantaranya terdapat beban kerja dan lingkungan kerja non-fisik. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara beban kerja dan lingkungan kerja non-fisik terhadap keterikatan kerja.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. X dengan sampel yang diambil 133 responden. Terdapat 3 skala likert yang digunakan yaitu beban kerja, lingkungan kerja non fisik, dan keterikatan kerja. Analisis yang dilakukan yaitu Uji deskripsi, Uji asumsi, dan uji hipotesis.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja yang dimiliki karyawan PT. X dalam kategori sedang dengan persentase 73,1%, lingkungan kerja non-fisik dalam kategori sedang dengan persentase 50,7%, dan keterikatan kerja dalam kategori sedang dengan persentase 85%. Beban kerja berpengaruh terhadap keterikatan kerja pegawai di PT. X sebesar 0,081 dengan nilai signifikansi 0,011 < 0,05. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap keterikatan kerja pegawai di PT. X. sebesar 0,188 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian Beban kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap keterikatan kerja pegawai di PT. X dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan besaran pengaruh 54,7 persen keterikatan kerja dipengaruhi oleh beban kerja, lingkungan kerja non fisik, sedangkan 55,3 persen lainnya keterikatan kerja dipengaruhi oleh variabel lain.

ENGLISH:

An organization nowadays needs not only employees with high competency but also ones who are proactive, initiative, work engaged, and responsible towards their professionalism and their commitment to high standard of their performances. There are factors that influence the work engagement which are workload and non-physical work environment. Thus, this study aims to focusing on the analytical value of the influence of workload and non-physical work environment to work engagement.

This study is a quantitative study with multiple linear regression in method analysis. The population is employees of PT. X and 133 respondents become the sample. There are 3 scales (using Likert Scale) used in this study which are workload, non-physical environment, and work engagement, then analyzed to descriptive test, assumption test, and hypothesis test.

The results show that workload of employee of PT. X is in medium category of 73,1 %; non-physical environment is in medium category of 50,7%; and work engagement is in medium category of 85%. The value of workload influence to the work engagement of the employee is 0,081 in which significant value is 0,011 < 0,050. The value of non-physical environment influence to the work engagement of the employee is 0,188 in which significant value is 0,000 < 0,050. The workload and non-physical environment influence the work engagement with significant value 0,000 < 0,050 which work engagement influences the workload and non-physical environment in 54,7% while 55,3% remains to other variables.

ARABIC:

اليوم، ال تحتاج المنظمات فقط إلى موظفين على درجة عالية من الكفاءة ولكنها تتوقع من
موظفيها أن يكونوا مشاركين واستباقيين ومبادرين في تحمل المسؤوليات كجزء من تطويرهم
المهني وااللتزام بأعلى معايير األداء. تشمل العوامل التي يمكن أن تؤثر على المشاركة في
العمل تحميل العمل وبيئة العمل غير الجسدية. لذلك، أهداف في هذا البحث يعني لمعرفة تأثير
بين تحميل العمل وبيئة العمل غير جسدية على مشاركة في العمل.

هذا البحث من الدراسة الكمية بمنهج االنحدار الخطي المتعدد. كان السكان في هذه الدراسة
موظفين في شركة X مع عينات أخذت 211 مستجيبًا. هناك 1 مقاييس ليكرت مستخدمة، وهي
تحميل العمل، وبيئة العمل غير الجسدية، ومشاركة في العمل. التحليل الذي تم إجراؤه هو
اختبار الوصف واختبار االفتراض واختبار الفرضية.

في الفئة المتوسطة بنسبة xتشير نتائج هذه الدراسة إلى أن تحميل العمل على موظفي شركة
2.11 ،٪وبيئة العمل غير الجسدية في الفئة المتوسطة بنسبة 1.72 ،٪ومشاركة العمل في الفئة
تساوي 252.2 xالمتوسطة بنسبة 57 .٪يؤثر تحميل العمل على مشاركة الموظفين في شركة
هو xتؤثر بيئة العمل غير الجسدية على مشاركة الموظفين في شركة بقيمة داللة 222.2< 27.2.
255.2 بقيمة معنوية 222.2< 27.2 .ثم يؤثر تحميل العمل وبيئة العمل غير الجسدية على مشاركة
بقيمة داللة تبلغ 222.2< 27.2 بحجم 1..7 بالمئة من مشاركةxالموظفين في العمل في شركة