Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan mutu pendidikan di Lembaga Pendidikan Anak Usia Dini Al-Qur'an (PAUD-Q) Karangploso Malang

INDONESIA:

Manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh dalam mengupayakan peningkatan mutu pendidikan. Hal ini dikarenakan manajemen sumber daya manusia merupakan segala kegiatan yang berkaitan pada pentingnya tenaga pendidik dan tenaga kependidikan sekolah sebagai sumber daya yang vital. Ketika pengelolaan manajemen sumber daya manusia disuatu sekolah dikatakan memiliki kualitas yang baik maka akan mempengaruhi mutu sekolah tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Manajemen sumber daya manusia di lembaga pendidikan anak usia dini Al-Qur’an (PAUD-Q) Karangploso (2) Bagaimana mutu pendidikan di lembaga pendidikan anak usia dini Al-Qur’an (PAUD-Q) Karangploso (3) Apakah ada pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan mutu sekolah di lembaga pendidikan anak usia dini Al-Qur’an (PAUD-Q) Karangploso. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis ex post facto. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi, dengan sampel berjumlah 20 sampel. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan koefisien determinasi dan uji regresi linier sederhana, menggunakan bantuan aplikasi SPSS 26.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Manajemen sumber daya manusia di PAUD-Q Karangploso dikategorikan tinggi (2) Mutu pendidikan di PAUD-Q Karangploso dikategorikan tingggi (3) manajemen sumber daya manusia berpengaruh sebesar 8,1% terhadap mutu sekolah PAUD-Q Karangploso. Sesuai dengan hasil uji hipotesis bahwa Ho diterima dan Ha ditolak. Dengan kata lain, tidak terdapat pengaruh signifikan antara variabel manajemen sumber daya manusia (X) terhadap variabel mutu sekolah (Y).

ENGLISH:

The Human resource management has an effect in the effort to improve the school quality. This is because the human resource management is all activities related to the importance of educators and school education personnel as vital resources. When the management human resource management in a school have a good quality so will be affect for the education quality. The purpose this research to know: (1) The effect human resources management on the improving school quality at the institution early childhood education Al-Qur’an Karangploso Malang (2) How is the education quality at the institution early childhood education Al-Qur’an Karangploso Malang (3) Is an effect human resources management on the improving education quality at the institution early childhood education Al-Qur’an Karangploso Malang? This research used method quantitative approach with the type ex post facto. Data collection techniques used questionnaires and documentation, with a sample on 20 samples. The data got then analyzed with the coefficient determination and simple linear regression test, using the application SPSS 26.0 for windows. The results this research show on (1) Human resource management at the institution early childhood education Al-Qur’an Karangploso is high category (2) Education quality at the the institution early childhood education Al-Qur’an Karangploso is high category (3) Human resource management has an effect 8,1% on the school quality at the institution early childhood education Al-Qur’an Karangploso. In accordance with the results of hypothesis testing that Ho is accepted and Ha is rejected. In other words, there is no significant effect between the human resource management variable (X) on the education quality variable (Y).

ARABIC:

إدارة الموارد البشرية لها تأثير أن يحاول تحسين جودة المدرسة. وذلك لأن إدارة الموارد البشرية هي جميع الأنشطة المتعلقة بأهمية المعلمين وموظفين التعليم المدرسة كموارد حيوية. عندما إدارة الموارد البشرية في المدرسة يقال أن تتمتع بنوعية جيدة, فإنها ستؤثر على جودة المدرسة. أغرض البحث تعرف أن: (1) إدارة الموارد البشرية على تحسين جودة المدراسة في مؤسسة التعليم الطفال المبكرة القرآن كارانج فلوسو (2) كيف في مؤسسة التعليم الطفال المبكرة القرآن كارانج فلوسو (3) هل تأثير دارة الموارد البشرية على تحسين جودة المدراسة في مؤسسة التعليم الطفال المبكرة القرآن كارانج فلوسو. يستخدم البحث منهاج الكمي بنوع الأثر الرجعي. تقنيات جمع البيانات باستخدام الاستبيانات والتوثيق, بعينة من 20 عينة. تحليل البيانات الحصول باستخدام معامل التحديد واختبار الانحدار الخطي البسيط باستخدام طلب سفسس 26.0 لميندوس. نتائج البحث تشير أن: (1) ) إدارة الموارد البشرية على تحسين جودة المدراسة في مؤسسة التعليم الطفال المبكرة القرآن كارانج فلوسو عالية (2) جودة المدراسة في مؤسسة التعليم الطفال المبكرة القرآن كارانج فلوسو جودة عالية (3) إدارة الموارد البشرية لها تأثير8,1 % على جودة مدرسة في مؤسسة التعليم الطفال المبكرة القرآن كارانج فلوسو وفقًا لنتائج اختبار الفرضيات أن ه أو قبول و ه أ رفض. بمعنى آخر, لا يوجد تأثير معنوي بين متغير إدارة الموارد البشرية (ق) على متغير جودة المدرسة (ي).