Motivasi kerja sebagai variabel mediasi pengaruh spiritual leadership terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Probolinggo

INDONESIA:

Bank Syariah Indonesia merupakan penggabungan ketiga bank Syariah yang memiliki peranan penting atau menjadi fasilitator dalam pembangunan ekonomi nasional. Dengan banyaknya lembaga keuangan syariah maka harus mampu bersaing dengan Lembaga keuangan syariah lainnya. Dalam mencapai tujuan organisasi perusahaan pasti memerlukan beberapa pelaksanaan seperti fungsi internal yang diantaranya peran tenaga kerja atau karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh spiritual leadership terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja islami sebagai variable mediasi antara spiritual leadership dan kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Probolinggo.
　　　　　
Penelitian ini menggunakan metode kuantitattif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Probolinggo sebanyak 59 karyawan, serta analisis yang digunakan adalah analisis path.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dan simultan pada variable spiritual leadership dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta hasil perbandingan pengaruh langsung spiritual leadership, motivasi kerja dan pengaruh tidak langsung spiritual leadership terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Pengaruh langsung menunjukkan hasil lebih besar dari pengaruh tidak langsung, sehingga variabel motivasi kerja termasuk variabel mediasi.

ENGLISH:
　　　　　
Bank Syariah Indonesia is a merger of three Islamic banks which has an important role or becomes facilitators in national economic development. With the number of Islamic financial institutions, it should be able to compete with other Islamic financial institutions. In achieving organizational goals, the company should require several implementations such as internal functions, including the role of labor or employees. The purpose of this research was to analyze the influence of spiritual leadership on employee performance as well as Islamic work motivation as a variable mediation between spiritual leadership and employee performance at Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Probolinggo.
　　　　　
This research used a quantitative method with a descriptive approach. The samples were 59 employees of Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Probolinggo, and the data was analyzed by path analysis.

The results showed that there was a partial and simultaneous influence on spiritual leadership variables and work motivation on employee performance, and the results of comparison of direct influence of spiritual leadership, work motivation and indirect influence of spiritual leadership on employee performance through work motivation. Direct influences showed greater results than indirect influences, so work motivation variables included mediation variables.

ARABIC:

البنك الإسلامي الإندونيسي هو المجموع من ثلاث البنك الشريعة التي لديها تأثيرا مهمّا أو تأثيرا عن وسيلة في تجميع الاقتصاد الوطني. بأكثر المؤسسات النقودي الشريعة لا بدّ أن تكون المئسسات سابقين بالمئسسات الشريعة الأخرى. في إيصال الغرض من المظمة الشركة لازم بالقيام على أداء الوظيفة الداخلية منها دور العمال أو الموظفين. الغرض من هذا البحث يعني لتحليل التأثير القيادة الروحية على أداء الموظفين وتشجيع العمل الإسلامي كوساطة المتغيرة بين الروحية القيادة وأداء الموظفين في البنك الإسلامي الإندونيسي BSI مكتب فرعي فربولنجوا.

استعم ل هذا البحث المنهج الكمّي بالمدخل الوصفي. عينة البحث يعني من الموظفين البنك الإسلامي الإندونيسي BSI مكتب فرعي فربولنجوا وهي 59 الموظفين. والتحليل المستخدم هو التحليل الطريقي.

النتائج من هذا البحث أنّ فيه التأثير الجزئي والتأثير المتزامنة في متغيّر القيادة الروحية وتشجيع العمل على أداء الموظفين، أيضا النتائج من موازنة التأثير المباشر بقيادة الروحية على أداء الموظفين، تشجيع العمل، وتأثير غير مباشر بقيادة الروحية على أداء الموظفين عبر تشجيع العمل. التأثير المباشر يبيّن النتائج الأكبر من التأثير غير مباشر، حتّى صار المتغيّر التشجيع العمل من المتغيرة الوساطة.