Nugraha, Bisma Yuda (2021) Pengaruh promosi dan mutasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada Bank Syariah Indonesia Cabang Malang ex. BNI Syariah. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
14540095.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA:
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Pada hakikatnya, Sumber daya manusia berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam upaya menghasilkan SDM yang berkualitas, dibutuhkan cara untuk mengembangkan potensi karyawan itu sendiri, yaitu melalui proses program pendidikan, pelatihan, mutasi, dan promosi jabatan. Dalam penelitian ini peneliti menangkap suatu fenomena yaitu terjadinya merger antara bank-bank syariah yang dibawah naungan BUMN. Kemudian pasca merger, semua urusan dari Bank Syariah Indonesia (BSI) belum sepenuhnya beres, karena tantangan kedepan sudah menghadang. Dari factor eksternal sudah ada persoalan kelebihan dana pihak ketiga, sementara calon debitur masih enggan meminjam karena kapasitas industrti masih belum pulih. Dari factor internal, ada banyak persoalan yang juga harus diselesaikan terutama menyangkut integrasi. Selain itu juga jumlah SDM dan Cabang menjadi tantangan, dimana dalam penerapannya alur dan system pendistribusian pegawai dan kebijakan terkait penempatan SDM, dengan adanya merger tentunya akan berbeda mengingat bahwa banyaknya SDM dan melihat dari segi kebutuhan kantor cabang. Selain itu dalam penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari promosi dan mutasi terhadap kinerja karyawan di PT BSAI ex BNI Syariah cabang Malang..
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat kausal. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Statistical Product And Service Solutions (SPSS).
Dari hasil uji regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa promosi jabatan dan mutasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. BSI ex BNI Syariah cabang Malang. Sedangkan dari hasil uji regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa dari variabel promosi dan variabel mutasi tidak ada yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan di PT BSI ex BNI Syariah cabang Malang.
ENGLISH:
Human resources are one of the most important factors that cannot even be separated from an organization, both institutions and companies. In fact, human resources are humans who are employed in an organization as movers, thinkers and planners to achieve organizational goals. In an effort to produce a good quality of human resources, is needed to develop the potential of the employees themselves through the process of education programs, training, transfers, and promotions. In this study, researches captured a phenomenon, that the occurrence of mergers between Islamic banks under the auspices of State-Owned Enterprises (BUMN). Then after the merger, all the affairs of Bank Syariah Indonesia (BSI) have not been completely resolved, because the challenges are already ahead. From external factors, there has been a problem of excess third party funds, while prospective debtors are still reluctant to borrow because industrial capacity has not yet recovered. From internal factors, there are many issues that must also be resolved, especially regarding integration. In addition, the number of human resources becomes a challenge, where in the implementation of the flow and distribution system of employees and policies related to the placement of human resources with the merger, of course, it will be different considering that there are many human resources and in terms of branch office needs. In addition, this study aims to see the effect of promotions and mutations on employee performance at BSI ex BNI Syariah Malang branch office.
This study use casual quantitative approach. The sample in this study were 30 respondents. Data were collected using a questionnaire. Data analysis in this study used the Statistical Product and Service Solutions (SPSS) method.
From the results of multiple linear regression, it was found that promotions and transfers had no effect on employee performance at PT BSI ex BNI Syariah Malang branch. Meanwhile, from the result of multiple linear regression, it was found that from the promotion variable and the mutation variable there was no more dominant influence on the performance of employees at PT BSI ex BNI Syariah Malang branch.
ARABIC:
تعتبر الموارد البشرية من أهم العوامل التي لا يمكن فصلها عن المنظمة، سواء المؤسسات أو الشركات. وفي جوهرها، كانت صورة الموارد البشرية هي البشر الذين يتم توظيفهم في منظمة دورهم كمحركين ومفكرين ومخططين لتحقيق الأهداف التنظيمية. في محاولة لإنتاج موارد بشرية عالية الجودة، يحتاج إلى طريقة لتطوير إمكانات الموظفين أنفسهم، أي من خلال عملية برامج التعليم والتدريب والتحويلات والترقيات. فهذه الدراسة، يرصد فيها الباحث ظاهرة حدوث الاندماجات بين البنوك الإسلامية تحت رعاية الشركات المملوكة للدولة (BUMN). ثم بعد ذلك الاندماج، لم يتم حل جميع شؤون بنك الشريعة الإندونيسي (BSI) بالكامل، لأن التحديات التي تنتظرها ما زالت أمامها بالفعل. من العوامل الخارجية، كانت هناك مشكلة زيادة أموال لدي أهل الأطراف الثالثة، في حين أن المدينين المحتملين لا يزالون مترددين في الاقتراض لأن القدرة الصناعية لم تسترد عافيتها بعد. من العوامل الداخلية، هناك العديد من المشاكل التي يجب أيضًا حلها، خاصة فيما يتعلق بالاندماج. بالإضافة إلى ذلك، يمثل عدد الموارد البشرية والمكاتب الفرعية تحديًا، حيث عند تنفيذ نظام التدفق والتوزيع للموظفين والسياسات المتعلقة بتعيين تلك الموارد، مع الدمج، بالطبع، سيكون الأمر مختلفًا نظرًا لوجود العديد من الموارد البشرية والنظر في احتياجات المكاتب الفرعية. بالإضافة إلى ذلك، تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الترقيات والطفرات على أداء الموظفين في PT BSI المعروف سابقًا باسم BNI Syariah كشعبة بمالانج.
تستخدم هذه الدراسة النهج الكمي السببي. كانت العينة في هذه الدراسة 30 مستجيبا. تم جمع البيانات باستخدام استبيانات. استخدم تحليل البيانات في هذه الدراسة طريقة برنامج Statistical Product And Service Solutions (SPSS).
من نتائج الانحدار الخطي المتعدد، وجد أن الترقيات والانتقالات ليس لها أي تأثير على أداء الموظف في PT BSI بشعبة بمالانج. وفي الوقت نفسه، من نتائج الانحدار الخطي المتعدد، وجد أنه من متغير الترقية ومتغير الطفرة، لم يكن أي من المتغيرات أكثر سيطرة على أداء الموظف في PT BSI.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Siswanto, Siswanto | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | promosi; mutasi; kinerja karyawan; Promotion; Transfer; Employee Performance; ترقية وظيفية ; طفرهأداء ; الموظفين | ||||||
Subjects: | 14 ECONOMICS > 1401 Economic Theory > 140104 Microeconomic Theory | ||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Perbankan Syariah | ||||||
Depositing User: | Bisma Yuda Nugraha | ||||||
Date Deposited: | 15 Nov 2021 13:17 | ||||||
Last Modified: | 15 Nov 2021 13:17 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/31621 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |