Masyhuri, Mochammad Malikul (2021) Manajemen perubahan pada yayasan BAIPAS Malang: Studi kasus dampak inovasi sistem administrasi terhadap profesionalitas kerja pegawai. Masters thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Text (Fulltext)
18710007.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB) |
Abstract
مستخلص البحث
في أحد المنظمة حدوث التغيير هو لازم ان كان يريد أن يبقى و يتطور. لكن في عملية التغيير لابد أن يمر في مراحل و العمليات كي يحصل على نتائج يريدها. و شكل التغيير هو الابتكار في نظام إداري نفسه. إذا سيؤثر ابتكار الذي عمله مؤسسة في احتراف الموظفين في المنظم.
أما هدف هذا البحث هو وصف كيف أثر الابتكار في نظام الإداري عمله مؤسسة بيفاس على احتراف موظفه مع التركيز الفرعي: 1) سبب التغيير في مؤسسة بيفاس، 2) برنامج في عمل الابتكار الإداري، 3) أثر داخليا و خارجيا من عمل الابتكار الإداري.
استخدم هذا البحث نهجا نوعيا بنوع دراسة الحالة. أما طريقة جمع البيانات في هذا البحث هي الطريقة المقابلة و الملاحظة و الوثائقية. أما المخبرون في هذا البحث هم سائر المتولى و الباني و المشرف مؤسسة بيفاس و كل رؤساء منظمة التعليمية مؤسسة بيفاس و موظف الإدارة و أمين الصندوق مدرسة مؤسسة بيفاس و بعض كبار المعلمين.
أما نتائج هذا البحث يدل على: 1) سبب التغيير عمله مؤسسة بيفاس على جانبين، سبب التاريخي و سبب الاجتماعي. 2) عمل برنامج الابتكار الاداري تشمل على: برنامج الابتكار الاداري في جزء المراسلات و برنامج الابتكار الاداري في جزء المالية و برنامج الابتكار الاداري في جزء الإبلاغية. 3) أثر الابتكار الاداري نوعين، داخليا و خارجيا. أثر داخليا يعني يجعل عمل الوظيفة سهلة و مرتبة كذلك نمو وصف الاحتراف في موظف بيفاس. أثر خارجيا يعني سرعة في الخدمات و سهولة في دفع أجرة التعليم و سهولة في مراقبة و تطوير تربية أولادهم.
ABSTRAK
Dalam suatu organisasi perubahan adalah sebuah keniscayaaan apabila mempunyai keinginan untuk bertahan dan berkembang. Namun dalam melaksanakan perubahan tersebut harus melalui tahapan dan proses untuk menuai hasil yang diinginkan. Inovasi dalam sistem administrasi adalah salah satu bentuk dari perubahan itu sendiri. Maka inovasi yang tengah dijalankan akan memiliki dampak pada profesionalitas pegawai lembaga tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana dampak inovasi dalam sistem administrasi yang dilakukan oleh Yayasan Baipas terhadap profesionalitas pegawainya dengan sub fokus yang mencakup: 1) landasan perubahan pada Yayasan Baipas, 2) program dari inovasi administrasi yang dilakukan, 3) implikasi atau dampak secara internal dan eksternal dari inovasi admiminstrasi yang dilakukan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Adapun informan penelitian ini adalah seluruh pengurus, pembina dan pengawas Yayasan Baipas, Seluruh Kepala lembaga pendidikan Yayasan Baipas, Petugas Tata Usaha dan Bendahara Sekolah Yayasan Baipas, Beberapa Guru senior.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) landasan perubahan yang dilakukan Yayasan Baipas berlandaskan pada 2 aspek, yakni landasan historis dan landasan sosiologis. 2) program inovasi administrasi yang dilakukan melingkupi, (a) inovasi administrasi dalam bidang persuratan, (b) inovasi administrasi dalam bidang keuangan, (c) inovasi administrasi dalam bidang pelaporan. 3) implikasi dari inovasi administrasi ada 2 macam, secara internal dan eksternal. Implikasi secara internal membuat pelaksanaan tugas lebih praktis dan rapi serta menumbuhkan sifat profesional pada pegawai Baipas. Adapun implikasi secara eksternal adalah pelayanan yang lebih cepat, kemudahan dalam melakukan pembayaran serta pemantauan dalam perkembangan pembelajaran anak-anaknya.
ABSTRACT
In an organization of change, there is a sense of entitlement when you have desire to survive and to thrive. But in the implementing of changes, the organization must go through the stages and processes to reap the desired results. Innovation in the administration system is a form of change. Then the current innovation will have an impact on the society's professional employees.
The study is intended to describe how innovation in administrative systems will impact the Baipas foundation on the professional employees that focused on : 1) the transformation foundation of Baipas, 2) the programs of civic and external administration innovation, 3) the internal and external implications or impact of innovation's adcommitment.
The study used qualitative approach to case-study design. The data collection that used in this study is interviews, observation and documentation. The interviewees of this study are all of the trustees, teachers and supervisors of the Baipas foundation, all the heads education institution, the team and purveyor school treasurer, some senior teachers.
The result of this study are : 1) Baipas foundation are based on 2 aspects of the historical and sociological foundation. 2) the administrative innovation programs such as (a) administrative innovation in surfacing, (b) administrative innovation in finance, (c) administrative innovation in reporting. 3) the implications of administrative innovation are divided into 2 parts, internally and externally. The internal implication made the performance of the task more practical, neat and also developed professional trait in Baipas employee. As external implications are the faster service, easier to make payments and monitoring in the development of children's learning.
Item Type: | Thesis (Masters) | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Esha, Muhammad In’am and Aziz, Abdul | |||||||||
Contributors: |
|
|||||||||
Keywords: | Change management, innovation, work professionalism; إدارة التغيير; الابتكار; أثر الابتكار الإداري; احتراف العمل; Manajemen Perubahan; Inovasi; Dampak inovasi administrasi; Profesionalitas kerja | |||||||||
Subjects: | 13 EDUCATION > 1303 Specialist Studies In Education > 130304 Educational Administration, Management and Leadership | |||||||||
Departement: | Sekolah Pascasarjana > Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Islam | |||||||||
Depositing User: | Mochammad Malikul Masyhuri | |||||||||
Date Deposited: | 03 Nov 2021 10:11 | |||||||||
Last Modified: | 03 Nov 2021 10:11 | |||||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/31548 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
View Item |