Setiawan, Moch. Ari (2021) Pengaruh kecerdasan emosional,kecerdasan intelektual dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening: Studi kasus pada karyawan PDAM Kota Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
16510130.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA:
Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu hal yang sangat penting dalam suatu usaha untuk mencapai keberhasilan organisasi yaitu dengan membentuk perilaku individu- individu untuk meningkatkan produktifitas seperti kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual, kecerdasan spiritual dan komitmen organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kecerdasan emosional kecerdasan intelektual dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 322 karyawan PDAM Kota Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling dengan pendekatan sampling aksidental. Sampel yang digunakan sebanyak 235 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square- structural equation modeling (PLS-SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Kecerdasan intelektual memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Kecerdasan intelektual memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Kecerdasan spiritual memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Kecerdasan spiritual memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Kecerdasan intelektual memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Kecerdasan spiritual memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi.
ENGLISH:
Human Resources (HR) is one of the most important things in an effort to achieve the success of organization, by shaping the behaviour of individuals to increase productivity, such as emotional quotient (EQ), intellectual quotient (IQ), spiritual quotient (SQ), and organizational commitment.
This research is aimed to proove the influence of emotional quotient, intellectual quotient, and spiritual quotienton on employee performance with organizational commitment as intervening variable. This research uses quantitative research method. The population of this study are 322 employees of PDAM Malang City. The sampling technique uses nonprobability sampling technique with accidental sampling approach. Samples were used amounted to 235 employees. Data are collected by questionnaires and interviews. The data analysis that used in this research is partial least square-structural equation modeling (PLS-SEM).
The results of research indicate that emotional quotient has insignificant positive influence on employee performance. Emotional quotient has significant positive influence on organizational commitment. Intellectual quotient has insignificant positive influence on employee performance. Intellectual quotient has insignificant positive influence on organizational commitment. Spiritual quotient has insignificant positive influence on employee performance. Spiritual quotient has insignificant positive influence on organizational commitment. Organizational commitment has significant positive influence on employee performance. Emotional quotient has significant positive influence on employee performance through organizational commitment. Intellectual quotient has insignificant positive influence on employee performance through organizational commitment. Spiritual quotient has insignificant positive influence on employee performance through organizational commitment.
ARABIC:
الموارد البشرية من أهم الأشياء في المحاولة تحقيقا على النجاح التنظيمي، أي من خلال تشكيل سلوك الأشخاص لزيادة الإنتاجية، مثل الذكاء العاطفي والفكري والروحي والالتزام التنظيمي.
تهدف هذه الدراسة لإثبات تأثير الذكاء العاطفي والفكري والروحي على الأداء بالالتزام التنظيمي كمتغير تدخلي. فاستخدمت هذه الدراسة طريقة نوع البحث الكمي. وكان عدد السكان في هذه الدراسة 322 من موظفين في شركة المياة المحلية بمنطقة مالانج. أما طريقة جمع البيانات استخدمها الباحث طريقة العينة غير الاحتمالية بمنهج معاينة تصادفية. واستخدمه الباحث 235 من موظفين. وفي جمع البيانات استخداما بالاستبيات والمقابلات. وتحليل البيانات المستخدم في هذه الدراسة بأقل مربع جزئي - نموذج معادلة هيكلية (PLS-SEM).
أظهرت النتائج من هذه الدراسة أن الذكاء العاطفي كان له تأثير إيجابي غير معبر على الأداء. وللذكاء العاطفي تأثير إيجابي معبر على الالتزام التنظيمي. والذكاء الفكري كان له تأثير إيجابي غير معبر على الأداء. وللذكاء الفكري تأثير إيجابي غير معبر على الالتزام التنظيمي. والذكاء الروحي كان له تأثير إيجابي غير معبر على الأداء. وللذكاء الروحي تأثير إيجابي غير معبر على الالتزام التنظيمي.وللالتزام التنظيمي كان له تأثير إيجابي معبر على الأداء. أما الذكاء العاطفي كان له تأثير إيجابي معبر على الأداء من خلال الالتزام التنظيمي. وللذكاء الفكري تأثير إيجابي وغير معبر على الأداء من خلال الالتزام التنظيمي. وللذكاء الروحي تأثير إيجابي غير معبر على الأداء من خلال الالتزام التنظيمي
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Supriyanto, Achmad Sani | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Kecerdasan Emosional; Kecerdasan Intelektual; Kecerdasan Spiritual; Kinerja; Komitmen Organisasi; Emotional Quotient (EQ); Intellectual Quotient (IQ); Spiritual Quotient (SQ); Employee Performance; Organizational Commitment; الذكاء العاطفي; والذكاء الفكري; والذكاء الروحي; والأداء; والالتزام التنظيمي | ||||||
Subjects: | 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140205 Environment and Resource Economics | ||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen | ||||||
Depositing User: | Moch Ari Setiawan | ||||||
Date Deposited: | 22 Oct 2021 13:33 | ||||||
Last Modified: | 22 Oct 2021 13:33 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/31306 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
View Item |