Merumahkan pekerja tanpa upah oleh perusahaan yang terdampak Covid-19 ditinjau dari hukum positif dan Hukum Islam: Studi Kasus di CV. FZ Foundation

INDONESIA:

Merumahkan pekerja akibat dampak pandemi Covid-19 sampai saat ini masih menjadi masalah yang belum menemui titik temu, Pekerja menginginkan hak upah dan hak-hak lainnya untuk dipenuhi oleh pengusaha, dan pengusaha telah mengalami penurunan omzet penjualan yang berdampak pada kerugian perusahaan. kerugian tersebut membuat sebagian besar perusahan tidak dapat menunaikan kewajibannya, yakni kewajiban upah bagi yang dirumahkan dan kewajiban pesangon jika terjadi PHK, seperti halnya yang terjadi pada CV. Fz Foundation yang merumahkan 15 pekerjanya tanpa upah karena pandemi Covid-19.

Penelitian ini merupakan jenis penelitian hukum empiris atau empirical legal reseach, dengan menggunakan pendekatan sosiologi hukum, dengan lokasi penelitian di CV. Fz Foundation yang beralamat di Jl. Pam Kendit No. 08 Bata’an Kilensari, Panarukan. Kabupaten Situbondo, Jawa Timur, dengan Sumber data Primer wawancara direktur CV. Fz foundation dan Pekerja dan Sumberdata Sekunder berupa arsip Surat Perjanjian Kerja CV. Fz Foundation, arsip kegiataan produksi, dan dukemen lainnya.

Terdapat tiga hasi penelitian ini. Pertama bahwa Pekerja yang dirumahkan oleh CV. Fz foundation akibat pandemi covid-19 menurut hukum positif masih memiliki hubungan kerja sehingga pekerja tetap mendapatkan upah beserta hak-hak lainya. Tindakan merumahkan tanpa upah merupakan suatu pelanggaran hukum dan tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kedua, bahwa Pekerja yang dirumahkan oleh CV. Fz Foundation berdasarkan konsep akad ijarah (pengupahan) dalam Islam tidak mendapat upah atau ujrah karena tidak terpenuhinya salah satu rukun dan syarat akad ijarah yang disebabkan pandemi Covid-19. Rukun yang tidak terpenuhi yaitu manfaat dan syarat yang tidak terpenuhi yakni objek ijarah tidaklah cacat dan diberikan atau diserahkan secara lansung. Ketiga Pekerja CV. Fz Foundation yang dirumahkan dalam hukum positif mendapat perlindungan hukum ekonimis berupa upah. Pekerja dapat mengupayakan agar upah yang tidak dibayarkan segera dipenuhi dengan cara menumpuh upaya penyelesaian perselisihan industrial berupa non litigasi melalui upaya penyelesaian perselihan biparti dan mediasi dan litigasi di lembaga peradilan.

ENGLISH:

Laying off workers due to the impact of the Covid-19 pandemic is still a problem that has not met a common ground, Workers want wage rights and other rights to be fulfilled by employers, and entrepreneurs have experienced a decline in sales turnover which has an impact on company losses. These losses made most companies unable to fulfill their obligations, namely the wage obligations for those who were laid off and severance pay obligations in the event of layoffs, as was the case with CV. Fz Foundation which laid off 15 of its workers without pay due to the Covid-19 pandemic.

This research is a type of empirical legal research, using a sociology of law approach, with the research location at CV. Fz Foundation which is located at Jl. Pam Kendit No. 08 Bata'an Kilensari, Panarukan. Situbondo Regency, East Java, with primary data source interview director CV. Fz foundation and Workers and Secondary Data Sources in the form of an archive of CV. Fz Foundation, archive of production activities, and other documents.

There are three results of this study. First , the workers who were laid off by CV. Fz foundation due to the covid-19 pandemic according to positive law still has a working relationship so that workers still get wages along with other rights. The act of laying off without pay is a violation of the law and is not in accordance with the applicable laws and regulations. Second, that workers who were laid off by CV. Fz Foundation, based on the concept of ancontract ijarah (wages) in Islam, does not receive wages or ujrah because one of the pillars and conditions of thecontract is not fulfilled ijarah due to the Covid-19 pandemic. The pillars that are not fulfilled are the benefits and conditions What is not fulfilled is that the object of ijarah is not defective and is given or handed over directly. Third, workers CV. Fz Foundation who is laid off under positive law gets economic legal protection in the form of wages. Workers can seek to ensure that wages that are not paid are immediately met by relying on efforts to resolve industrial disputes in the form of non-litigation through efforts to settle bipartisan disputes and mediation and litigation in the judiciary.

ARABIC:

لا يزال تسريح العمال بسبب تأثير جائحة كوفيد - ١٩ يمثل مشكلة لم تتحقق لأرضية مشتركة ، ويريد العمال حقوق الأجور والحقوق الأخرى التي يجب أن يفي بها أصحاب العمل ، وشهد رواد الأعمال انخفاضًا في معدل دوران المبيعات الذي أدى إلى التأثير على خسائر الشركة. جعلت هذه الخسائر معظم الشركات غير قادرة على الوفاء بالتزاماتها ، وهي التزامات الأجور لأولئك الذين تم تسريحهم والتزامات تعويضات الفصل في حالة تسريح العمال ، كما كان الحال مع السيرة الذاتية. مؤسسة " CV. Fz Foundation التي قامت بتسريح 15 من عمالها بدون أجر بسبب جائحة كوفيد - ١٩.

هذا البحث هو نوع من البحوث القانونية التجريبية ، وذلك باستخدام نهج سوسيولوجي للقانون ، مع موقع البحث في المؤسسة " CV. Fz Foundation " التي العنوان في الشارع بام كينديت رقم 08 باتان كيلنساري، باناروكان. المقاطعات سيتوبوندو، جاوة الشرقية، مع مدير مقابلة مصدر البيانات الأولية " CV. Fz Foundation " ومصادر البيانات العاملة والثانوية في شكل أرشيف من اتفاقية خطاب التوظيف " CV. Fz Foundation "، أرشيف أنشطة الإنتاج، و ديوكمن أخرى.

هناك ثلاث نتائج لهذه الدراسة. أولاً ، العمال الذين تم تسريحهم عن طريق السيرة الذاتية. مؤسسة CV.Fz Foundation ، بسبب جائحة وباء كوفيد - وفقًا للقانون الوضعي لا تزال لديها علاقة عمل بحيث لا يزال العمال يحصلون على الأجور إلى جانب الحقوق الأخرى. يعتبر التسريح بدون أجر انتهاكًا للقانون ولا يتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها. ثانيًا ، أن العمال الذين تم تسريحهم عن طريق السيرة الذاتية. مؤسسة CV. Fz Foundation القائمة على مفهوم عقد الإجارة (الأجور) في الإسلام ، لا تحصل على أجر أو أجرة بسبب عدم استيفاء أحد ركائز وشروط عقد الإجارة بسبب وباء كوفيد - ١٩, الأركان التي لم تتحقق هي الفوائد والشروط وما لم يتحقق هو أن الإجارة ليست معيبة ، وتسلم أو تسلم مباشرة. الثلاثة السيرة الذاتية للعمال. تحصل مؤسسة CV. Fz Foundation التي تم تسريحها بموجب القانون الوضعي على حماية قانونية اقتصادية في شكل أجور. يمكن للعمال السعي لضمان تلبية الأجور التي لم يتم دفعها على الفور من خلال الاعتماد على الجهود المبذولة لحل النزاعات الصناعية في شكل عدم التقاضي من خلال الجهود المبذولة لتسوية النزاعات بين الحزبين والوساطة والتقاضي في القضاء