Kajian maqashid syariah terhadap pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja pada Pertashop di Dau Malang

ABSTRAK

Setiap perusahaan diharuskan memberikan hak setiap pekerjanya salah satunya yakni keselamatan dan kesehataan kerja yang termuat pada Pasal 86 dan Pasal 87 UUK dan UU Keselamatan Kerja.Pertashop Dau sebagai tempat kerja yang berpotensi tinggi terjadinya kecelakaan kerja seperti kebakaran menjadi alasan penulisan skripsi ini.Adapun permasalahan yang dibahas bagaimana pelaksanaan K3 dan kajian maqashid syariah pada Pertashop di Dau Malang?

Penelitian ini termasuk penelitian yuridis empiris dan pendekatan yang digunakan adalah yuridis sosiologis yang menekankan pada data lapangan sebagai objek yang diteliti dan dikaji.Dalam hal ini K3 pada Pertashop akan dijadikan data utama dalam penelitian ini.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan K3 pada Pertashop Dau terlaksana dengan membuat komitmen tertulis berupa SOP kerja yang aman, pemberian APD dan pelatihan sebagai bentuk pemenuhan hak pekerja.Namun, kenyataan di lapangan empat aspek yang dijadikan parameter K3 yakni tempat kerja, pemberian APD, tanggap darurat dan P3K yang sudah terpenuhi sebagian adalah tempat kerja dan pemberian APD sedangkan tanggap darurat dan P3K belum tersedia.Koordinasi yang kurang, minimnya pembekalan yang diberikan, jauh dan kurangnya pengawasan oleh SPBU COCO, dan kesadaran pekerja menjadi hambatan pelaksanaan K3.Memberikan fasilitaskerja aman kepada pekerja merupakan bentuk komitmen perusahaan melaksanakan perintah agama yakni tidak mencelakai diri sendiri dan tidak mencelakai orang lain.

ABSTRACT

Every company is required to provide the rights of each employee, one of which is work safety and health as contained in Article 86 and Article 87 of the Law on Work Safety. Penashop Dau as a workplace with a high potential for work accidents such as fire is the reason for writing this thesis. discussed how the implementation of K3 and maqashid sharia studies at Pertashop in Dau Malang?

This research includes juridical empirical research and the approach used is juridical sociology which emphasizes field data as the object of research and study. In this case K3 at Pertashop will be the main data in this study.

The results of this study indicate that K3 at Pertashop Dau is carried out by making a written commitment in the form of safe work SOPs, provision of PPE and training as a form of fulfillment of workers' rights. However, in reality, four aspects are used as K3 parameters, namely workplace, provision of PPE, emergency response. and first aid services that have been partially fulfilled are workplaces and provision of PPE, while emergency response and first aid services are not yet available. Inadequate coordination, minimal provisioning, distance and lack of supervision by COCO gas stations, and worker awareness are obstacles to K3 implementation. Provide safe working facilities to workers are a form of company commitment to carry out religious orders, namely not to harm themselves and not to harm others.

مستخلص البحث

يتعين على كل شركة توفير حقوق كل موظف ، أحدها هو السلامة والصحة في العمل كما هو وارد في المادة 86 والمادة 87 من قانون سلامة العمل. Pertashop Dau كمكان عمل به احتمالية عالية لحوادث العمل مثل الحريق هو سبب كتابة هذه الأطروحة. ناقشنا كيفية تنفيذ دراسات الشريعة K3 و مقاصد في Pertashop في Dau Malang؟

يشمل هذا البحث البحث القانوني التجريبي ، والمنهج المستخدم هو علم الاجتماع القانوني الذي يؤكد على البيانات الميدانية كموضوع للبحث والدراسة. في هذه الحالة ، ستكون K3 في Pertashop هي البيانات الرئيسية في هذه الدراسة.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن K3 في Pertashop Dau يتم تنفيذه من خلال تقديم التزام كتابي في شكل إجراءات تشغيلية آمنة للعمل ، وتوفير معدات الوقاية الشخصية والتدريب كشكل من أشكال الوفاء بحقوق العمال. ومع ذلك ، في الواقع ، يتم استخدام أربعة جوانب كمعلمات K3 ، وهي مكان العمل ، وتوفير معدات الحماية الشخصية ، والاستجابة للطوارئ. وخدمات الإسعافات الأولية التي تم الوفاء بها جزئيًا هي أماكن العمل وتوفير معدات الحماية الشخصية ، في حين أن الاستجابة لحالات الطوارئ وخدمات الإسعافات الأولية ليست متاحة بعد. يعد التنسيق غير الكافي ، والحد الأدنى من التزويد ، والمسافة ونقص الإشراف من قبل محطات وقود COCO ، وتوعية العمال من العقبات التي تحول دون تنفيذ K3. توفير مرافق عمل آمنة للعمال هو شكل من أشكال التزام الشركة بتنفيذ الأوامر الدينية ، أي عدم إيذاء أنفسهم وعدم إيذاء الآخرين