Peran kualitas kehidupan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Columbindo Perdana Cabang Tulungagung

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran positif kualitas kehidupan kerja dengan kinerja karyawan. Kemudian dapat dilihat bahwa kualitas kehidupan kerja merupakan dimensi yang krusial dari kinerja karyawan, karena terbukti berperan penting terhadap kinerja karyawan. Dan penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan bentuk penelitian korelasional. Pengambilan sampel tidak dilakukan karena jumlah subjek < 100 maka peneliti mengambil seluruh populasi karyawan marketing sebanyak 50 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala psikologis (Likert) mengenai kualitas kehidupan kerja yang berjumlah 18 aitem dengan reliabilitas α = ,874, skala kinerja karyawan yang berjumlah 20 aitem dengan reliabilitas α = ,848. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan cara mengklasifikasikan ke dalam tiga kategori; sangat tinggi, tinggi, sedang; rendah dan sangat rendah dengan menggunakan regresi linier.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan: (1) tingkat kinerja karyawan berada pada kategori sedang dengan prosentase 38%, (2) tingkat kualitas kehidupan kerja berada pada kategori sedang dengan prosentase 30%, dan (4) nilai F = 13,243 dengan nilai p= ,000. Hasil ini berarti hipotesis yang menyatakan adanya peran kualitas kehidupan kerja dengan kinerja karyawan adalah diterima. Sebagai rincian kualitas kehidupan kerja secara parsial memiliki peran sebesar 46,5%, kemudian memiliki pengaruh sebesar 21,6% dengan kinerja karyawan, sementara sisanya 78,4 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Aspek yang paling baik dalam mengukur Kualitas Kehidupan Kerja (X) bagi responden Pria adalah aspek Sistem imbalan yang inovatif, dengan R-hitung tertinggi sebesar 0,944 (p-value : 0,000 < 0,05 = signifikan). Beda halnya dengan wanita, Aspek yang paling baik dalam mengukur Kualitas Kehidupan Kerja (X) bagi responden Wanita adalah aspek Lingkungan kerja yang kondusif, dengan R-hitung tertinggi sebesar 0,932 (p-value : 0,000 < 0,05 = signifikan). Dan aspek yang paling baik dalam mengukur Kinerja Karyawan (Y) bagi responden Pria adalah aspek Ketepatan waktu, dengan R-hitung tertinggi sebesar 0,918 (p-value : 0,000 < 0,05 = signifikan). Beda halnya dengan wanita, Aspek yang paling baik dalam mengukur Kinerja Karyawan (Y) bagi responden Wanita adalah aspek Kuantitas, dengan R-hitung tertinggi sebesar 0,866 (p-value : 0,000 < 0,05 = signifikan).

ENGLISH:

This study aimed to character of quality of work life with performance of employees on PT. Columbindo Perdana Tulungagung. So, can that see quality of work life form significant dimension from performance of employees. Because to important character with performance of employees. And the methods of this research are quantitativemethod and correlational. This research used all populationis 50 employees. Collecting data of the research used questionnaire method; quality of work life questionnaire amounts of 18items with reliability value α = ,874, and performance employees questionnaire amounts of 20items with reliability value α = ,848. Analysis technique that used is clasifying the skors of measurements to five categories; very high, high, average, low, and very low, with using regression linear analysis.

The conclusions of the research are: (1) the degree of f performance employees is at average level with amount of value = 38%, (2) the degree of quality of work life is at average level with amount of value = 30% and F value = 13,243 with p value = ,000. This result means that statement of hypothesis is acceptance, the performance employees and quality of work life. Detailly, character quality of work life with performance employees as big as 46,5% and influence as big as 21,6%. The best aspect of the measure Quality of Work Life (X) for the respondent Men is the innovative aspect of the reward system, with the highest R-count 0.944 (p-value: 0.000 <0.05 = significant). Unlike the case with women, the best aspect of measuring Quality of Work Life (X) for the respondent Women are aspects of a conducive working environment, with R-highest count of 0.932 (p-value: 0.000 <0.05 = significant). And the best aspect in measuring employee performance (Y) for the respondent Men are aspects of timeliness, with the R-highest count of 0.918 (p-value: 0.000 <0.05 = significant). Unlike the case with women, the best aspect in measuring employee performance (Y) for the respondent Women are aspects of quantity, with R-highest count of 0.866 (p-value: 0.000 <0.05 = significant).

ARABIC:

ان الأهداف المرجوة في هذا البحث وهي لمعرفة دورا ايجابيا من جودة حياة العمل مع اداء الموظفين. ثم ننظر ان جودة حياة العمل هي بعد الحاسم من اداء الموظفين لان هي دورا مهما على اداء الموظفين. واما المدخل المستخدم في هذا البحث وهو بالنوع الكمي والبحث الإرتباطي. واما في هذا البحث بعدم تأخيذ العينات لان عدد من اشخاص في هذا البحث وهي اقل من 100 شحص فاخذت الياحثة كل مجتمع البحث للموظفين وعددها خمسون شخص. واما في جمع البيانات باستخدام طريقة سكلا ليكورت عن جودة حياة العمل وعددها ثمانية عشر بقيمة ثبات وهي α = 874، وسكالا عمل الموظفين وعددها عشرون شخص بقيمة ثبات وهي α = 848. واما الأسلوب المستخدمة في هذا البحث وهي تصنف إلى ثلاثة فئات وهي عالية جدا، عالية، باستخدام النحدر الخطي.

وانطلاقا من نتائج البحث في هذا البحث فتلحص: (1) ان درجة من اداء الموظفين بدرجة متوسط بنسبة مؤية حوالى 38 %، (2) ان درجة من جودة حياة العمل بدرجة متوسط بنسبة مؤية حوالى 30 %، و(3) ان نتيجة F= 13,243 بنتيجة p=,000 . وانطلاقا من هذه النتائج ان فرضية تقال دور من جودة حياة العمل مع اداء الموظفين وهي مقبول. واما المجموع من جودة حياة العمل الجزءي حوالى 46،5 % ولها تأثير حوالى 21،6 %مع عمل الموظفين، واما الباقي منها حوالى 78،4 % الذي تأثر عاملا اخرا الذي لا تبحث في هذا البحث. واما الناحية الجيد في ياس جودة حياة العمل (X) للرجال وهي الناحثة بنظام مكافأت مبتكر برمز R-hitung الأعلى حوالى 0،944 (p-nilai: 0,000 < 0,05 وهي ذو معنى). وهذا الحال المختلف مع النساء ، واما الناحية الجيد في قياس جودة حياة العمل (X) للنساء وهي الناحثة بنظام مكافأت مبتكر برمز R-hitung الأعلى حوالى 0،932 (p-nilai: 0,000 < 0,05 وهي ذو معنى). واما الناحية الجيد في قياس اداء الموظفين (Y) للرجال وهي في ناحية الوقت برمز R-hitung الأعلى حوالى 0،918 (p-nilai: 0,000 < 0,05 وهي ذو معنى). وهذا الحال المختلف مع النساء. واما الناحية الجيد في قياس اداء الموظفين (Y) للنساء وهي في ناحية الوقت برمز R-hitung الأعلى حوالى 0،866 (p-nilai: 0,000 < 0,05 وهي ذو معنى).