Analisis motivasi karyawan PT. Kemas Super Indonesia

INDONESIA:

Motivasi yang diberikan kepada pegawai menjadi peran penting dalam mencapai hasil kerja yang efektif. Motivasi sebagai upaya yanng dapat memberikan dorongan kepada seseorang untuk mengambil suatu tindakan yang dikehendaki. Berhubungan dengan hal ini perlunya ada perbaikan dalam kebutuhan motivasi kerja harus sesuai dengan porsi dan kebutuhan karyawan serta harus disesuaikan dengan kemampuan kerja para karyawan itu sendiri. Kebutuhan motivasi kerja merupakan hal yang paling mendasar untuk mengetahui seberapa baik suatu perusahaan kepada karyawanya, dengan begitu karyawan dapat melakukan suatu pekerjaan dengan baik, serta dapat berpengaruh pada kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan motivasi diperusahaan berdasarkanteori Maslow. Dengan latar belakang itulah peneliti dapat mengambil dengan judul “Analisis Motivasi Karyawan PT. Kemas Super Indonesia”

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif studi kasus yang artinya merupakan salah satu deskripsi tentang cara mereka berfikir, hidup, berperilak. Secara harfiah, Studi Kasus berarti tulisan atau laporan tentang suatu suku bangsa yang dituli soleh seorang antropolog atas hasil penelitian lapangan (field work) selama sekian bulan atau sekian tahun. Berdasarkan kesengajaan (purposive sampling) informan yang dipilih memiliki kriteriak husus. Kriteria yang harus dimiliki oleh informan harus memiliki masa kerja minimal lima tahun Dan menggunakan subjek penelitian sejumlah enam orang.

Hasil penelitian tersebut dapat diketahui bahwa implementasi dari Analisis motivasi kebutuhan yang adapada PT. Kemas Super Indonesia adalah meliputi kebutuhandasar, ketentraman, kebersamaan, penghargaan dan prestasi. Dari penelitian ini dapat diketahui bahwa motivasi dapat berhubungan positif dengan perusahaan, yang dilihat dari peningkatan kinerja perusahaan tersebut.

ENGLISH:

Motivation given to the employee becomes an important role in achieving an effective work. Motivation as an effort that can encourage a person to take a desired action. This case relates to the need for improvements in employee motivation needs to be in proportion and needs of employees and should be adjusted to the working ability of the employees themselves. Needs motivation is the most fundamental thing to know how well a company to its employees, so employees can do a good job, and can affect the performance of the employees. The aim of this study was to determine how the application is based on Maslow's the teory of motivation in the company. With a background that researchers can take the title "Analysis of EmployeeMotivation PT. Indonesian Super Pack "

This study used a qualitative approach which means that the case study is one description of how they think, live, behave. Literally, Case Studies means writings or reports of a tribe that was written as an anthropologist on the results of field research (field work) for many months or many years. By intent (purposive sampling) selected informants have specific criteria. The criteria that must be owned by the informant must have a minimum term of five years and use the subject of research for six people.

Results of the study showed that the implementation of the motivation analysis needs that exist in PT. Pack Super Indonesia is covering the basic needs, peace, togetherness, awards and achievements. From this research it is known that motivation can be positively associated with the company, which is seen from the increase in the company's performance.