Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang

INDONESIA:

Pengelolaan organisasi merupakan kunci dari berjalannya manajemen organisasi, banyak hal yang dapat dikelola didalam organisasi. Lebih spesifik dalam penelitian ini dijelaskan tentang peranan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi mempengaruhi Komitmen Karyawan terhadap Organisasinya.

Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif Deskriptif, Penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang Bagian Umum dan Protokol, sebanyak 30 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial, variabel Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang dengan nilai F hitung sebesar 39,623 dan Variabel X1 mempunyai pengaruh sebesar 3,120, Variabel X2 sebesar 3,359 dan Variabel X3 sebesar 2,891. Variabel Kepuasan Kerja telah teruji pada uji dominan sebagai variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi komitmen organisasi dengan nilai kontribusi sebesar 82,1%.

ENGLISH:

Organization managing is the key of organization management’s work, most thing that could be organized in the organization. In this research could be explained more specific about the function of organization culture, work motivation aorganization commitment influence employee’s commitment to their organization.

The research use descriptive quantitive approach, samples determining usesurfeited sampling metode. Samples in the research are area employees of district government of Malang, in the public and protocol, there are 30 respondents. Data analysis use in the research is double linier regression analysis.

Result of the research shows in partial and simultan, organization culture variables, work motivation and work satisfied have positive influence and significant to organization commitmentemployees of district government of Malang. Work satisfied variables have been tried in dominan test as the most dominan variable which influence organization commitment.