Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi: Studi pada CV Abina Kota Blitar

ABSTRAK

Dalam menjalankan sebuah perusahaan untuk dapat berjalan secara optimal dibutuhkan peran penting Sumber daya manusia (SDM) untuk mencapai keberhasilan organisasi salah satunya melalui kepemimpinan dan komitmen organisasi demi membentuk perilaku individu-individu untuk meningkatkan produktifitas kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan memalui komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 karyawan CV. Abina di Kota Blitar. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan pendekatan sampel jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 30 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Partial Last Square (PLS).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dalam perannya sebagai variabel mediasi, dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT

In running a company to be able to run optimally, an important role of human resources (HR) is needed to achieve organizational success, one of which is through leadership and organizational commitment in order to shape individual behavior to increase employee performance productivity.

This study aims to prove the effect of transformational leadership on employee performance through organizational commitment. This research uses explanatory research. The population in this study was 30 employees of CV. Abina in Blitar. The sampling technique uses probability sampling technique with a saturated sampling approach. The sample used is 30 employees. Data collection uses a questionnaire. Data analysis used in this study is Partial Last Square (PLS) analysis.

The results showed that transformational leadership has a significant positive effect on employee performance. Transformational leadership has a significant positive effect on organizational commitment. Organizational commitment has a significant positive effect on employee performance. Transformational leadership has a significant effect on employee performance through organizational commitment in its role as a mediating variable. transformational leadership on employee performance.

مستخلص البحث

في إدارة شركة لتكون قادرة على العمل على النحو الأمثل ، هناك حاجة إلى دور مهم للموارد البشرية (SDM) لتحقيق النجاح التنظيمي ، أحدها من خلال القيادة والالتزام التنظيمي من أجل تشكيل السلوك الفردي لزيادة إنتاجية أداء الموظف.

تهدف هذه الدراسة إلى إثبات تأثير القيادة التحويلية على أداء الموظف من خلال الالتزام التنظيمي. يستخدم هذا البحث البحث التوضيحي. كان عدد السكان في هذه الدراسة 30 موظفًا في السيرة الذاتية. أبينا في بليتار . تستخدم تقنية أخذ العينات أسلوب أخذ العينات الاحتمالية مع نهج أخذ العينات المشبع. العينة المستخدمة 30 موظف. يستخدم جمع البيانات استبيان. تحليل البيانات المستخدمة في هذه الدراسة هو تحليل المربع الأخير الجزئي (PLS).

أظهرت النتائج أن القيادة التحويلية لها تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. القيادة التحويلية لها تأثير إيجابي كبير على الالتزام التنظيمي. للالتزام التنظيمي تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. للقيادة التحويلية تأثير كبير على أداء الموظف من خلال الالتزام التنظيمي بدورها كمتغير وسيط. القيادة التحويلية على أداء الموظف