Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja pada PT Sinar Sosro Malang

INDONESIA:

Kinerja perusahaan yang baik didukung oleh potensi dari karyawan yang ada di perusahaan, maka dari itu kinerja karyawan memiliki peran penting bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya karena dengan kinerja karyawan yang baik maka akan menghasilkan kualitas yang baik juga. Kinerja juga dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi pelaksanaan pekerjaan oleh pegawai yang pada akhirnya akan menguntungkan perusahaan. Rendahnya tingkat kinerja karyawan dapat menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan seperti malas bekerja, kurangnya prestasi kerja, dan disiplin karyawan. Hal ini bukan semata-mata diakibatkan oleh karyawan itu sendiri, tetapi perlu diperhatikan faktor-faktor seperti bagaimana kondisi kerja karyawan dalam memenuhi tuntutan kerja perusahaan, peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan, sehingga tercipta kondisi demikian. Untuk menciptakan kinerja karyawan dengan kualitas tinggi dapat dipengaruhi juga oleh tindakan perusahaan dalam memenuhi faktor-faktor kebutuhan dan keinginan karyawan. Kinerja karyawan bisa dilihat dari lingkungan kerja karyawan dan disiplin kerjanya.

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Dengan obyek penelitian ini dilakukan di PT. Sinar Sosro Kota Malang. Penelitian ini terdapat hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji analisis PLS (Partial Least Square) dan Sobel Test untuk uji mediasinya.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis, menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung. Hipotesis kedua bahwa lingkungan kerja tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja, artinya disiplin kerja tidak dapat memediasi pengrauh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

Good company performance is supported by the potential of employees in the company, therefore employee performance has an important role for the company to achieve its goals because with good employee performance it will produce good quality too. Performance can also increase the effectiveness and efficiency of work implementation by employees which in turn will benefit the company. The low level of employee performance can have a negative impact on the company such as laziness to work, lack of work performance, and employee discipline. This is not solely the result of the employees themselves, but it is necessary to pay attention to factors such as how the employee's working conditions meet the company's work demands, the regulations set by the company, so that such conditions are created. To create high quality employee performance can also be influenced by the company's actions in fulfilling the factors of employee needs and desires. Employee performance can be seen from the employee's work environment and work discipline.

The purpose of this study is to determine the effect of the work environment on employee performance mediated by work discipline. This research uses a quantitative approach with this type of explanatory research. With the object of this research carried out at PT. Sinar Sosro Malang City. This research has a hypothesis that will be tested for truth. The sample in this study were 55 respondents. Data were collected by means of a questionnaire. Data analysis in this study used the PLS (Partial Least Square) analysis test and the Sobel Test for the mediation test.

The results of this study indicate that based on the results of the analysis, it shows that work environment variables have a significant direct effect on employee performance. The second hypothesis is that the work environment is not significant to employee performance through work discipline, meaning that work discipline cannot mediate the influence of the work environment on employee performance

ARABIC:

يتم دعم أداء الشركة الجيد من خلال إمكانات الموظفين في الشركة، وبالتالي فإن أداء الموظف له دور مهم للشركة لتحقيق أهدافها لأنه مع أداء الموظف الجيد ستنتج جودة جيدة أيضا. يمكن أداء الموظف أيضًا لزيادة فعالية وكفاءة في تنفيذ العمل والذي بدوره سيفيد الشركة. يمكن أن يكون لمستوى أداء الموظف المنخفض تأثير سلبي على الشركة، مثل الكسل عن العمل وقلة أداء العمل وانضباط الموظفين. هذا ليس فقط بسبب الموظفين، ولكن من الضروري الانتباه إلى عوامل مثل كيفية حال عمل الموظف لمتطلبات عمل الشركة، والنظوم التي وضعتها الشركة، بحيث يتم إنشاء كذلك الحال. يمكن أيضا أن ينشأ أداء الموظف بعالي الجودة لسبب اجراءات الشركة في أداء عوامل احتياجات ورغبات الموظفين. يمكن رؤية أداء الموظف من بيئة عمل الموظف وانضباط العمل.

كان الغرض من هذا البحث هو معرفة تأثير بيئة العمل على أداء الموظف بوساطة انضباط العمل. استخدم هذا البحث منهجا كميا مع هذا النوع من البحث التوضيحي. بهدف إجراء هذا البحث في شركة سينار سوسرو مالانج. يحتوي هذا البحث على فرضية سيتم اختبارها لمعرفة الحقيقة. وبلغت عينة البحث 55 مستجيبا. تم جمع البيانات عن طريق الاستبيان. استخدم تحليل البيانات في هذه الدراسة اختبار تحليل PLS (المربع الصغرى الجزئي) واختبار سوبل لاختبار التوسط.

تشير نتائج هذا البحث إلى أنه بناء على نتائج مختبار تحليل المسار أنها تتبين متغيرات بيئة العمل لها تأثير مباشر كبير على أداء الموظف. الفرضية الثانية هي أن بيئة العمل ليست مهمة لأداء الموظف من خلال انضباط العمل، مما يعني أن انضباط العمل لا يمكن أن يتوسط تأثير بيئة العمل على أداء الموظف.