Hidayatulloh, Bima Wahyu (2021) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui variabel kompensasi di PT. Citiplan Indonesia Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
![]() |
Text (Fulltext)
17510154.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) |
Abstract
INDONESIA:
Didalam sebuah organisasi perusahaan terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap kinerja karyawan. Diantara faktor-faktor yang mampu meningkatkan kinerja karyawan adalah faktor kepemimpinan dan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kompensasi, menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui variabel kompensasi.
Metode kuantitatif adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Ada jumlah sample sebanyak 62 dengan menggunakan tekhnik pengambilan sample jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Model analisis jalur (path analysis) merupakan model yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X) berpengaruh terhadap kompensasi (Z) dengan signifikansi 0,001<0,05. Kompensasi (Z) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Kepemimpinan (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Sedangkan uji kepemimpinan (X) secara tidak langsung melalui variabel kompensasi (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) menunjukkan hasil positif atau diterimanya variabel kompensasi sebagai variabel intervening atas hubungan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bisa diambil kesimpulan bahwa kompensasi (Y) bisa menjadi variabel intervening antara hubungan kepemimpinan (X) terhadap kinerja karyawan (Y).
ENGLISH:
Within a company organization there are factors that affect employee performance. Among the factors that can improve employee performance are leadership and compensation factors. The purpose of this study is to test and analyze the influence of leadership on compensation, test and analyze the effect of compensation on employee performance, test and analyze the influence of leadership on employee performance, and test and analyze the influence of leadership on employee performance through compensation variables.
Quantitative method is a method used in this research using a descriptive approach. There is a total sample size of 62 using saturated sampling techniques. The data used in this study are primary and secondary data. The path analysis model is a model used in this study using the SPSS 16 tool.
The results showed that the leadership variable (X) had an effect on compensation (Z) with a significance of 0.001 <0.05. Compensation (Z) affects employee performance (Y) with a significance value of 0.000 <0.05. Leadership (X) affects employee performance (Y) with a significance value of 0.000 <0.05. While the leadership test (X) indirectly through the compensation variable (Z) on employee performance (Y) shows positive results or acceptance of the compensation variable as an intervening variable on the relationship between leadership and employee performance. It can be concluded that compensation (Y) can be an intervening variable between the relationship between leadership (X) and employee performance (Y).
ARABIC:
داخل مؤسسة الشركة هناك عوامل تؤثر على أداء املوظف. من بني العوامل اليت ميكن أن حتسن أداء املوظف هي عوامل القيادة واملكافآت. كلما كان مستوى القيادة الذي يفرضه القائد أكثر احرتافًا ونضجًا ، زاد أتثريه على أداء املوظف ، وكلما كان مستوى القيادة أسوأ ، اخنفض أداء املوظف. غرض من هذه الدراسة هو اختبار وحتليل أتثري القيادة على التعويض ، واختبار وحتليل أتثري التعويض على أداء املوظف ، واختبار وحتليل أتثري القيادة على أداء املوظف. من خالل متغريات التعويضالطريقة الكمية هي طريقة مستخدمة يف هذا البحث ابستخدام املنهج الوصفي. يوجد حجم إمجايل للعينة يبلغ 62 ابستخدام تقنيات أخذ العينات املشبعة. البياانت املستخدمة يف هذه الدراسة هي بياانت أولية واثنوية.حتليل املسار منوذجهو النموذج املستخدم يف هذه الدراسة ابستخدام. SPSS 16
وأظهرت النتائج أن القيادة متغري (X) هلا أتثري على تعويض (Z) مع أمهية <0.05. 0.001 يؤثر التعويض (Z) على أداء املوظف (Y) بقيمة داللة تبلغ <0.05 . 0.000 تؤثر القيادة (X)على أداء املوظف (Y) بقيمة داللة تبلغ <0.05 . 0.000 بينما يظهر اختبار القيادة (X)بشكل غري مباشر من خالل متغري التعويض (Z) على أداء املوظف (Y) نتيجة إجيابية أو قبول متغري التعويض كمتغري متداخل على العالقة بني القيادة وأداء املوظف. ميكن استنتاج أن التعويض (Y) ميكن أن يكون متغريًا متداخالً بني العالقة بني القيادة (X) وأداء املوظف)
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Supriyanto, Achmad Sani | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | kepemimpinan; kinerja karyawan; kompensasi; leadership; employee performance; compensation; القيادة ، أداء املوظف التعويض | ||||||
Subjects: | 14 ECONOMICS > 1401 Economic Theory > 140101 History of Economic Thought 14 ECONOMICS > 1401 Economic Theory > 140102 Macroeconomic Theory 14 ECONOMICS > 1401 Economic Theory > 140104 Microeconomic Theory |
||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen | ||||||
Depositing User: | BIMA WAHYU HIDAYATULLOH | ||||||
Date Deposited: | 19 Apr 2021 08:23 | ||||||
Last Modified: | 19 Apr 2021 08:23 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/26568 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |