Hak Pekerja Indomart dalam perjanjian kerja waktu tertentu kajian perspektif Hukum Islam dan hukum ketenagakerjaan di Indonesia: Studi di Indomart Kelurahan Tidar Kota Malang

INDONESIA:

Indonesia merupakan negara berkembang yang sedang melaksanakan pembangunan dalam berbagai bidang, salah satunya bidang ekonomi. Seiring dengan perkembangan dan pertumbuhan ekonomi, maka daya saing dalam hal bisnis semakin meningkat. Salah satunya yaitu, adanya konsep bisnis waralaba yang merupakan salah satu perhatian sebagai bentuk terobosan dalam usaha. Hal tersebut tidak terlepas dari masalah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, dimana setiap bisnis waralaba pasti mempunyai seorang pekerja untuk mengoperasian suatu bisnisnya. Pemberi kerja sebagai penyedia lapangan kerja mempunyai kewajiban untuk memenuhi hak pekerja. Untuk itu diperlukan adanya perhatian dan perlindungan untuk menjamin hak-hak pekerja/buruh.

Skripsi ini membahas mengenai Hak Pekerja Indomaret Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Kajian Perspektif Hukum Islam Dan Hukum Ketenagakerjaan Di Indonesia (Studi di Kelurahan Tidar Kota Malang).

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis empiris yaitu penelitian yang berfungsi untuk melihat bagaimana bekerjanya hukum di lingkungan sosial. Metode pengumpulan data yang dilakukan yakni wawancara, dokumentasi serta analisis berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Islam.

Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa perlindungan mengenai hak-hak pekerja Indomaret jika ditinjau dari Hukum Islam telah terpenuhi sesuai syarat dan rukunnya asal pekerja dan pemberi kerja sama-sama ridho, sesuai kemampuan serta tidak ada unsur pemaksaan. Sedangkan jika ditinjau dari Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia, pelaksanaan isi perjanjian telah terlaksana dengan baik mulai dari pemberlakuan waktu kerja hingga pemberian jaminan sosial sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Hanya saja terdapat beberapa pekerja kurang memahami hak-hak yang pekerja peroleh didalam isi dari perjanjian kerja.

ENGLISH:

Indonesia is a developing country that is implementing development in various fields, one of which is the economy. Along with the development and economic growth, the competitiveness in terms of business is increasing. One of them is, the concept of a franchise business which is one of the concerns as a form of breakthrough in business. This is inseparable from problems related to employment, where every franchise business must have a worker to operate a business. Employers as providers of employment have an obligation to fulfill the rights of workers. For this reason, attention and protection is needed to guarantee workers' rights.

This thesis discusses about oIndomaret Workers 'Rights In Agreement Of Special Time Of Islamic Law And Employment Perspective In Indonesia (Study in Tidar Village, Malang City) This type of research is empirical juridical research that is research that serves to see how the law works in the social environment. Data collection methods used are interviews, documentation and analysis based on Employment Law and Islamic Law.

The results of this study conclude that the protection of Indomaret workers' rights when viewed from Islamic law has been fulfilled according to the requirements and the harmony as long as the worker and employer are both happy, according to ability and there is no element of coercion. Meanwhile, if viewed from the Manpower Law in Indonesia, the implementation of the contents of the agreement has been carried out well, starting from the application of working time to providing social security in accordance with the labor law. It's just that there are some workers who don't understand the rights they get in the contents of the work agreement.

ARABIC:

إندونيسيا دولة نامية تنفذ التنمية في مختلف المجالات ، ومنها الاقتصاد. إلى جانب التنمية والنمو الاقتصادي ، تزداد القدرة التنافسية من حيث الأعمال. أحدها هو مفهوم عمل الامتياز الذي يعد أحد الاهتمامات كشكل من أشكال الاختراق في الأعمال. هذا لا ينفصل عن المشاكل المتعلقة بالتوظيف ، حيث يجب أن يكون لكل شركة امتياز عامل لتشغيل الأعمال. صاحب العمل كمقدم للعمل عليه التزام بالوفاء بحقوق العمال. لهذا السبب ، هناك حاجة إلى الاهتمام والحماية لضمان حقوق العمال.

تناقش هذه الرسالة الحماية القانونية حقوق العمال غير الشرعيين في الاتفاق على الوقت الخاص للقانون الإسلامي ومنظور التوظيف في إندونيس (دراسة في منطقة تيدار الحضرية في مالانج).

هذا النوع من البحث هو بحث قانوني تجريبي هو بحث يعمل لمعرفة كيفية عمل القانون في البيئة الاجتماعية. طرق جمع البيانات المستخدمة هي المقابلات والتوثيق والتحليل على أساس قانون العمل والقانون الإسلامي.

وتخلص نتائج هذه الدراسة إلى أن حماية حقوق عمال إندوماريت قد تم تنفيذها بشكل جيد بدءًا من وقت العمل إلى توفير الضمان الاجتماعي ، فقط أن هناك بعض العمال الذين لا يفهمون الحقوق التي لديهم في محتويات اتفاقية العمل. في حين أن حقوق العمال عند النظر إليها من الشريعة الإسلامية قد تم الوفاء بها وفقا لشروط وشروط الانسجام طالما أن العامل وصاحب العمل سعداء على حد سواء ، وفقا للقدرة وليس هناك عنصر الإكراه.