Pengaruh employee engagement dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada KSPPS BMT Peta Tulungagung

INDONESIA:

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan lingkungan kerja, secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Peta Tulungagung. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 54 responden yang merupakan karyawan KSPPS BMT Peta Tulungagung. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Data yang diperoleh adalah data primer yang merupakan hasil dari jawaban kuesioner yang telah disebarkan ke responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dan simultan pada variable employee engagement dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pada hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa kinerja karyawan oleh variabel independen employee engagement dan lingkungan kerja sebesar 0,572 atau 57,2% sedangkan pada 42,8% adalah variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

ENGLISH:

This study aims to analyze the influence of employee engagement and work environment partially and simultaneously on employee performance in KSPPS BMT of Tulungagung Map. The number of samples in this study were 54 respondents who were employees of the KSPPS BMT of Tulungagung Map. The method of analysis used in this research is quantitative research with a descriptive approach, the analytical tool used is multiple regression. The data was obtained using primary data which is the result of answers to questionnaires that have been distributed to respondents. The results of this study indicate that there is a partial and simultaneous influence on employee engagement and work environment variables on employee performance. On the test results of determination coefficient (R2) showed that employee performance by the independent variable employee engagement and work environment is 0.572 or 57.2%, while 42.8% is another variable not examined in this study.

ARABIC:

يهدف هذا البحث إلى تحليل تأثير مشاركة الموظفين وبيئة العمل، جزئيًا أو متزامنًا على أجراء الموظفين في ك س ف ف س بيت المال وتمويل فيتا تولونغاغونغ. كان عدد العينات في هذا البحث هو اربعة وخمسين او 54 من المجيبين الذين كانوا موظفين في ك س ف ف س بيت المال وتمويل فيتا تولونغاغونغ. الطريقة التحليلية المستخدمة في هذه البحث هي نوع من البحث الكمي مع نهج وصفي. البيانات التي تم الحصول عليها هي بيانات أولية ناتجة عن إجابات الاستبيان التي تم توزيعها على المجيبين. تظهر نتائج هذه الدراسة أن هناك تأثير جزئي ومتزامن على متغيرالمشاركة الموظفين وبيئة العمل على أجراء الموظف. أظهرت نتائج كوفسين ديترمينسي (ر2) يؤدي أن الموظف يمكن أن يتأثر بمشاركة الموظفين وبيئة العمل بنسبة 0,572 أو 57,2 الي المائة لكن في 42،,8 الي المائة هو متغير آخر لم يتم في هذا البحث.