Pengaruh kontrol diri terhadap komunikasi interpersonal pada karyawan PT. Sriwijaya Delapan Tujuh

INDONESIA:

PT. Sriwijaya delapan tujuh adalah salah satu perusahaan di Malang yang bergerak dibidang produk pengolahan aspal panas atau Hotmix untuk perbaikan pemeliharaan di jalan raya. Karyawan yang bekerja dalam perusahaan ini terbagi menjadi 2 bagian yang bekerja di dalam kantor dan bekerja di lapangan. Pembagian karyawan disini memiliki pekerjaan dan tugas masing-masing yang saling berhubungan, namun dalam prosesnya sering terjadi kesalah pahaman informasi yang didapatkan dari masing-masing bagian. Seharusnya dalam suatu kelangsungan pekerjaan sesama karyawan harus memiliki hubungan komunikasi interpersonal yang baik serta kontrol diri yang baik dalam berbagai kondisi yang dihadapi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah 40 responden, menggunakan teknik pengumpulan data random sampling pada karyawan PT. Sriwijaya delapan tujuh. Pengambilan data ini mengunakan 2 skala penelitian, yaitu skala Komunikasi Interpersonal dan Skala Konrol Diri. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif dan analisis regresi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkatan komunikasi interpersonal dan kontrol diri serta pengaruh antara komunikasi interpersonal terhadap kontrol diri pada karyawan PT. Sriwijaya delapan tujuh. Hasil penelitian ini menujukan bahwa tingkat komunikasi interpersonal berada pada kategorisasi tinggi dengan presentase87,5% dan tingkat kontrol diri juga berada pada posisi tinggi dengan presentase 87,5%. Berdasarkan analisis regresi dengan nilai signifikasi (Sig) sebesar 0,000 lebih kecil dari< 0,05 menunjukan bahwa adanya pengaruh antara komunikasi interpersonal terhadap kontrol diri pada karyawan PT. Sriwijaya delapan tujuh. Dengan nilai koefisien constant (a) sebesar 10,386 dan koefisien variabel (b) komunikasi interpersonal sebesar 1,084 sehingga menyatakan bahwa arah pengaruh antara variabel komunikasi interpersonal dan kontrol diri adalah positif.

ENGLISH:

PT. Sriwijaya eight seven is one of the companies in Malang which is engaged in hot asphalt processing products or Hotmix for road maintenance repairs. Employees who work in this company are divided into 2 parts who work in the office and work in the field. The division of employees here has their respective jobs and tasks that are interconnected, but in the process there is often a misunderstanding of information obtained from each section. Should be in a continuity of work among employees must have good interpersonal communication relationships and good self-control in various conditions encountered. This study uses a quantitative approach with a total of 40 respondents, using random sampling data collection techniques on employees of PT. Sriwijaya eight seven. Retrieval of this data uses 2 research scales, namely Interpersonal Communication scale and Self-Control Scale. Data analysis in this study used descriptive data analysis and regression analysis. This study aims to determine the level of interpersonal communication and self-control and the influence of interpersonal communication on self-control in employees of PT. Sriwijaya eight seven. The results of this study indicate that the level of interpersonal communication is in the high categorization with a percentage of 87.5% and the level of self-control is also in a high position with a percentage of 87.5%. Based on the regression analysis with a significance value (Sig) of 0,000 less than <0.05, it shows that there is an influence between interpersonal communication on self control in PT. Sriwijaya eight seven. With a constant coefficient value (a) of 10.386 and variable coefficient (b) of interpersonal communication of 1.084 so that states that the direction of influence between interpersonal communication and self-control variables is positive.

ARABIC:

تعد شركة شروجاي ثمانية وسبعة ذات المسؤولية المحدودة واحدة من الشركات في مالانج التي تعمل في مجال لتحسين الصيانة على الطريق السريع. ينقسم الموظفون الذين يعملون في هذه الشركة إلى قسمين يعملون في المكتب ويعملون في هذا المجال. قسم الموظفين هنا لديه وظائفهم ومهامهم المرتبطة ببعضها البعض ، ولكن في هذه العملية غالبا ما يكون هناك سوء فهم للمعلومات التي تم الحصول عليها من كل قسم. يجب أن يكون في استمرارية العمل بين الموظفين يجب أن يكون لديك علاقات تواصل جيدة بين الأفراد والتحكم الذاتي الجيد في مختلف الظروف التي تواجهها.
تستخدم هذه الدراسة نهجًا كميًا مع ما مجموعه 40 مجيبًا ، باستخدام تقنيات جمع بيانات العينات العشوائية على موظفي. تعد شركة شروجاي ثمانية وسبعة استرجاع هذه البيانات يستخدم مقياسين بحثيين ، هما مقياس التواصل الشخصي ومقياس التحكم الذاتي. استخدم تحليل البيانات في هذه الدراسة تحليل البيانات الوصفية وتحليل الانحدار. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى التواصل بين الأشخاص والتحكم الذاتي وتأثير التواصل بين الأشخاص على ضبط النفس لدى موظفي تعد شركة شروجاي ثمانية وسبعة.
تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن مستوى التواصل بين الأفراد في التصنيف العالي بنسبة 87.5 ٪ ومستوى ضبط النفس هو أيضا في مكانة عالية مع نسبة 87.5 ٪. استنادًا إلى تحليل الانحدار الذي تقل قيمته (Sig) عن 0،000 أقل من <0.05 ، فإنه يدل على وجود تأثير بين التواصل الشخصي على التحكم الذاتي في تعد شركة شروجاي ثمانية وسبعة. مع قيمة معامل ثابت (أ) من 10.386 ومعامل متغير (ب) للاتصال بين الأفراد من 1.084 بحيث تنص على أن اتجاه التأثير بين التواصل بين الأفراد ومتغيرات ضبط النفس هو إيجابي.