Pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan dimediasi work engagament pada Mitra Produksi Sigaret (MPS) Sukorejo Pasuruan

INDONESIA:

Dalam sebuah perusahaan, tingkat produktivitas karyawan berkaitan erat dengan sumber daya manusia yang dimiliki. Ketika sumber daya manusia dikelola dengan baik, maka peningkatan ekonomi perusahaan lebih mudah tercapai. Upaya tersebut dapat dicapai melalui peningkatan kualitas kinerja karyawan sebagai salah satu indikator untuk meningkatkan kualitas. Faktor tersebut dapat dipengaruhi oleh: individu, psikologis, serta beberapa faktor eksternal. Beberapa faktor tersebut berkaitan dengan job crafting dan work engagement. Karenafaktor individu berkaitan dengan job crafting. Sedangkan, faktor psikologis berkaitan dengan work engagement.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori yang dilakukan secara kuantitatif. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini teknik Partial Least Squares (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi giling. Perhitungan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Hair et al. (1995) dan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan 110 responden. Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa job crafting berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan, job crafting berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dan work engagement memediasi pengaruh job crafting terhadap kinerja karyawan.
 
ENGLISH:

In a company, employee productivity levels are closely related to human resources. When human resources are managed properly, the improvement of the company's economy is easier to achieve. These efforts can be achieved through improving the quality of employee performance as one of the indicators to improve quality. These factors can be influenced by: individual, psychological, as well as several external factors. Some of these factors relate to job crafting and work engagement. Because individual factors are related to job crafting. Meanwhile, psychological factors are related to work engagement.

This research uses the type of an exploitive research conducted quantitatively. Data analysis tools used in this research technique Partial Least Squares (PLS) using SmartPLS software. The population in this study was all employees of the milled production parts. The sample calculations on this study used the formula Hair et al. (1995) and sampling techniques used simple random sampling with 110 respondents. Data collected using a questionnaire.

Based on the results of the study can be concluded that an influential job crafting directly against employee performance, an indirect job crafting of the employee's performance and work engagement radiated the influence of job crafting on employee performance.
 
ARABIC:

في الشركة، ترتبط مستويات إنتاجية الموظفين ارتباطاً وثيقاً بالموارد البشرية. عندما تدار الموارد البشرية بشكل صحيح، وتحسين اقتصاد الشركة هو أسهل لتحقيق. ويمكن تحقيق هذه الجهود من خلال تحسين جودة أداء الموظفين كأحد المؤشرات لتحسين الجودة. هذه العوامل يمكن أن تتأثر: الفردية والنفسية، فضلا عن عدة عوامل خارجية. ويتعلق بعض هذه العوامل بصياغة الوظائف والمشاركة في العمل. لأن العوامل الفردية ترتبط بصياغة الوظائف. وفي الوقت نفسه، ترتبط العوامل النفسية بالمشاركة في العمل.

تستخدم هذه الدراسة نوعًا من الأبحاث الموسعة التي أجريت كمياً. أداة تحليل البيانات المستخدمة في هذه الدراسة هي تقنية الساحات الجزئية الأقل (PLS) باستخدام برنامجسمرة ب ل سكان الالسّكان في هذا دراسة الموظفة كاملة من ال يطحن إنتاج قسم. استخدم حساب العينة في هذه الدراسة صيغة١٩٩٥هير ات الوتقنية أخذ العينات باستخدام أخذ عينات عشوائية بسيطةSimple Random Sampling مع ١١٠ مجيبين. البيانات التي تم جمعها باستخدام الاستبيانات.

وبناءً على نتائج الدراسة يمكن استنتاج أن وظيفة مؤثرة تصاغ مباشرة ضد أداء الموظف، وصياغة وظيفية غير مباشرة لأداء الموظف ومشاركته في العمل تشع تأثير صياغة الوظائف على أداء الموظف