Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT Bank BTN Syari’ah Kota Malang

INDONESIA:

Sebuah perusahaan dalam menjalankan kegiatan dituntut mampu mencapai tujuannya, salah satu caranya adalah dengan meningkatkan kinerja karyawannya melalui peran lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang ada dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja.

Penelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57 karyawan Bank BTN Syariah Kota Malang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner ddan wawancara. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur path.

Hasil dari penelitian ini menunjukaan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan 0,6550, atau dengan nilai signifikansi 0,000 nilai. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan berpengaruh secara signifikan 0,655 dengan nilai signifikansi 0,000. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja mempunyai pengaruh secara signifikan 0,850 dengan nilai signifikan 0,000.Dan Lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai signifikan yaitu 0,850 dengan nilai signikan 0,000

ENGLISH:

A company in carrying out of activities is required to be able to achieve its goals, one of the ways is to improve the performance of its employees through the role of the work environment and job satisfaction that exists in the company. This study aims to prove the effect of the work environment on employee performance mediated by job satisfaction.

This research uses quantitative methods. The population in this research were 57 employees of Bank BTN Syariah Malang City.The sampling technique used proportional random sampling technique. Data collectiontechniqueused questionnaires and interviews. Data analysis in this research used path analysis.

The results of this research indicate that the work environment has a significant effect on employee performance 0.001 <0.05 or smallerthe significance value.The work environment has a significant effect on satisfaction 0.004 <0.05 or smaller the specified significance level. Job satisfaction has an effect on performance has a significant effect of 0.000 <0.05. And the work environment has an indirect effect on employee performance through job satisfacti

ARABIC:

في إدارة الأنشطة اتهمت الشركة في قدرة بلوغ هدفها، احدى منهم بترقية أداء الموظفين من خلال دور البيئة العملية والرضا الوظيفي الموجودة في الشركة. تهدف هذا البحث تعني تثبيت عن تأثير البيئة العملية على أداء الموظفينبوساطة الرضا الوظيفي.

استخدم هذا البحث منهج البحث الكمي. عدد السكان في هذا البحث يعني 57 الموظفين من بنك ادخار الدولة الشريعة لمدينة مالانج. أسلوب أخذ العينة باستخدام أسلوب أخذ العينات العشوائية النسبي. تعقد جمع البيانات باستخدام الاستبانة والوثائق. أسلوب تحليل البيانات في هذا البحث باستخدام تحليل مسار المسار.

يشير الحصول لهذا البحث أن البيئة العملية متأثرة بشكل كبير على أداء الموظفين 0،001 <0،0 أو أصغر من نتيجة الأهمية. البيئة العمليةمتأثرة على الرضا الوظيفي تتأثر بشكل كبير 0،004 <0،05 أو أصغر من نتيجة الأهمية المحددة. الرضا الوظيفي متأثر على أداء الموظفين لها تأثير بشكل كبير 0،000 <0،05. والبيئة العملية متأثرة بغير المباشر على أداء الموظفين من خلال الرضا الوظيفي.