Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja dengan burnout sebagai variabel intervening pada BTN Syariah Malang

INDONESIA :

Dalam upaya meningkatkan kepuasaan, saat ini banyak perusahaan yang mulai menerapkan program work life balance. Program ini dianggap penting karena perusahaan menyadari bahwa karyawan tidak hanya menghadapi peran serta masalah dalam pekerjaan, namun juga diluar pekerjaannya. Setiap individu dalam perusahaan dituntut untuk mampu berkomitmen dalam hal pekerjaan dan keluarga, serta bertanggung jawab baik dalam kegiatan non-pekerjaan. Untuk menyelaraskan antara pekerjaan dan keluarga dibutuhkan adanya keseimbangan, tidak sedikit karyawan yang kesulitan dalam mengatur baik dalam pekerjaan maupun dalam kesehatannya sendiri. Hal ini penting kaitannya dalam area sumber daya manusia dimana keseimbangan ini berperan penting dalam kelancaran dan keberhasilan karyawan.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan explanatory research dimana bertujuan untuk melihat sebab akibat dari hipotesis yang telah dibuat. Subjek dari penelitian ini adalah 57 pegawai BTN Syariah Malang. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, dan kuesioner. Analisa data melalui analisis jalur (Path Analysis) agar dapat menjawab rumusan masalah dalam penelitian.

Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance terdapat pengaruh terhadap Kepuasan kerja melalui Burnout. Dapat dikatakan bahwa kehidupan keseimbangan kerja karyawan BTN Syariah Malang tergolong baik sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

ENGLISH :

In an effort to increase satisfaction, currently many industries are starting to implement a work life balance program. This program is thought to be meaningful because the industry realizes that employees not only experience positions and problems at work, but also outside their work. Every person in the industry is required to be able to commit to work and family matters, and to be responsible both in non-work activities. To harmonize work and family, there is a need for a balance, not a few employees have difficulty controlling both at work and in their own health. This matter means its relation to the human resources zone where this balancer functions in the smooth and successful performance of employees.

This research is a quantitative research with explanatory research which aims to see the cause and effect of the hypothesis that has been made. The subjects of this study were 57 employees of BTN Syariah Malang. Data were collected by means of interviews and questionnaires. Data analysis through path analysis in order to answer the problem formulation in research.

The results of this study indicate that Work Life Balance has an effect on job satisfaction through Burnout. It can be said that the work life balance of BTN Syariah Malang employees is classified as good so that it can increase employee job satisfaction.

ARABIC :

في محاولة لزيادة الرضا ، بدأت العديد من الصناعات حاليًا في تنفيذ برنامج التوازن بين العمل والحياة. يُعتقد أن هذا البرنامج مفيد لأن الصناعة تدرك أن الموظفين لا يختبرون فقط مناصب ومشاكل في العمل ، ولكن أيضًا خارج عملهم. يجب على كل شخص في الصناعة أن يكون قادرًا على الالتزام بشؤون العمل والأسرة ، وأن يكون مسؤولاً في كل من الأنشطة غير المتعلقة بالعمل. للمواءمة بين العمل والأسرة ، هناك حاجة إلى التوازن ، لا يواجه عدد قليل من الموظفين صعوبة في التحكم في العمل وفي صحتهم. هذه المسألة تعني علاقتها بمنطقة الموارد البشرية حيث يعمل هذا الموازن في الأداء السلس والناجح للموظفين.

هذا البحث هو بحث كمي مع بحث توضيحي يهدف إلى معرفة سبب وتأثير الفرضية التي تم إجراؤها. كان موضوع هذه الدراسة ٥٧ موظفًا في BTN سوريا مالانج. تم جمع البيانات عن طريق المقابلات والاستبيانات. تحليل البيانات من خلال تحليل المسار من أجل الإجابة على صياغة المشكلة في البحث.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن توازن الحياة العملية له تأثير على الرضا الوظيفي من خلال الإرهاق. يمكن القول أن توازن الحياة العملية لموظفي BTN سوريا مالانج مصنف على أنه جيد بحيث يمكنه زيادة الرضا الوظيفي للموظف.