Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi kasus pada PT. Gatra Mapan Malang

INDONESIA:

Keberhasilan dari suatu perusahaan ini dipengaruhi oleh sumber daya manusia. Dalam mencapai suatu tujuan, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan bertanggung jawab sesuai dengan kapasitas yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan,untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Gatra Mapan Malang.

Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif, dengan sampel yang diambil sebanyak 80 responden dengan menggunakan rumus slovin dan dengan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, serta variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Akan tetapi variabel kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gatra Mapan Malang.

ENGLISH:

The success of a company is influenced by human resources. In achieving a goal, the company needs competent and responsible human resources in accordance with the required capacity. This study aims to determine the effect of compensation and work environment on employee performance, to determine the effect of compensation and work environment on job satisfaction, to determine the effect of job satisfaction on employee performance and to determine the effect of compensation and work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Gatra Mapan Malang.

This research uses a quantitative approach, with samples taken as many as 80 respondents using the Slovin formula and with data analysis using Partial Least Square (PLS). The results of this study indicate that the compensation and work environment variables have an influence on employee performance. The compensation and work environment variables have an influence on job satisfaction, and job satisfaction variables affect employee performance. However, the job satisfaction variable does not mediate the effect of compensation on employee performance while the job satisfaction variable mediates the effect of the work environment on employee performance at PT. Gatra Mapan Malang.

ARABIC:

تعد الموارد البشرية من أهم العوامل في الشركة. لتحقيق الهدف ، تحتاج الشركة إلى موارد بشرية كفؤة ومسؤولة وفق القدرات المطلوبة. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير التعويض وبيئة العمل على أداء الموظف ، وتحديد تأثير التعويض وبيئة العمل على الرضا الوظيفي ، وتحديد تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموظف وتحديد تأثير التعويض وبيئة العمل على أداء الموظف مع الرضا الوظيفي كمتغير متداخل في جاترا مابان مالانج.

يستخدم هذا البحث نهجًا كميًا ، مع أخذ عينات تم أخذ ما يصل إلى 80 من المجيبين باستخدام صيغة Slovin ومع تحليل البيانات باستخدام مربع أصغر جزئي (PLS). تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن متغيرات التعويض وبيئة العمل لها تأثير على أداء الموظفين. تؤثر متغيرات التعويض وبيئة العمل على الرضا الوظيفي ، وتؤثر متغيرات الرضا الوظيفي على أداء الموظف. ومع ذلك ، فإن متغير الرضا الوظيفي لا يتوسط تأثير التعويض على أداء الموظف في حين أن متغير الرضا الوظيفي يتوسط تأثير بيئة العمل على أداء الموظف في جاترا مابان مالانج.