Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada Pemerintah Kota Batu

INDONESIA:

Pendidikan dan Pelatihan ditujukan untuk menambah wawasan dan keterampilan yang akan digunakan sebagai penunjang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya dan meningkatkan kinerjanya. Pendidikan dan pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan Pemerintah Kota batu. Pada tahun 2019 Pemerintah Kota Batu telah mengadakan Diklat Kepemimpinan Tingkat IV dengan menggunakan metode yang berbeda dengan diklat tahun sebelumnya. Perbedaan metode ini mengacu pada regulasi terbaru, Perkalan No. 20 Tahun 2015 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV, di mana diklat sebelumnya hanya dilaksanakan dengan metode klasikal saja, pada tahun 2019 dilaksanakan dengan dua metode yaitu klasikal dan non klasikal. Selain diklat, lingkungan kerja juga ikut serta mempengaruhi pegawai dalam melaksanakan tugasnya di tempat kerja. Lingkungan kerja yang aman, nyaman diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah melihat bagaimana pengaruh diklat terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui lingkungan kerja, melihat pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Pada Pemerintah Kota Batu.

ENGLISH:

Education and Training is intended to add insight and skills that will be used to support employees in carrying out their work and improve performance. Education and training are tailored to the needs of the Batu City Government. In 2019 the City Government of Batu held a Leadership Training Level IV using a different method from the previous year's training. This method difference refers to the latest regulations, Perkalan No. 20 of 2015 concerning Guidelines for the Implementation of Level IV Leadership Education and Training, where previous training was only carried out using the classical method only, in 2019 it was carried out with two methods namely classical and non-classical. In addition to education and training, the work environment also influences employees in carrying out their duties at work. A safe, comfortable work environment is expected to improve employee performance. The purpose of this study is to see how the influence of education and training on employee performance both directly and indirectly through the work environment, see the direct effect of the work environment on employee performance in the Batu City Government.

This research uses a quantitative approach by collecting data in the form of numbers. The sample used was 39 respondents using a sampling technique that is purposive sampling. In this study using the analysis of validity test data, reliability test, normality test, linearity test, and path analysis with the aim to determine the direct or indirect influence between training variables on employee performance through the work environment, and see the effect of the work environment on employee performance.

The results showed that education and training had a positive and significant effect on the performance of Batu City Government employees, education and training through work environment has no significant effect on the performance of the batu City government, while it still needs to improve the quality of the work environment in order to improve the performance of employees in the Batu City Government.

ARABIC:

الغرض من التعليم والتدريب هو طلب العلم و شحذ المهارة للموظفين في أداء عملهم وتحسين أدائهم. تم تصميم التعليم والتدريب لاحتياجات حكومة مدينة باتو. في السنة 2019، عقدت حكومة مدينة باتو تدريب القيادة على المستوى الرابع باستخدام طريقة مختلفة عن تدريب العام السابق. يشير اختلاف الطريقة هذا إلى أحدث لائحة رقم. 20 لعام 2015 بشأن المبادئ التوجيهية لتنفيذ تعليم القيادة والتدريب المستوى الرابع. تم إجراء التدريب في العام السابق بالطريقة الكلاسيكية. في السنة 2019 ، يكون التدريب بطريقتين ، كلاهما كلاسيكية وغير كلاسيكية. ليس التدريب فقط، تؤثر بيئة العمل على الموظفين أيضًا في أداء واجباتهم في العمل. تحسين بيئة العمل الآمنة والمريحة أداء الموظفين. الغرض من هذا البحث هو لأن تعرف الباحثة تأثير التعليم والتدريب على أداء الموظفين بشكل مباشر وغير مباشر. من خلال بيئة العمل ، تبحث الباحثة في التأثير المباشر لبيئة العمل على أداء الموظفين في حكومة مدينة باتو.

تستخدم الباحثة لهذا البحث نهجًا كميًا ، من خلال جمع البيانات في شكل أرقام. كانت العينة المستخدمة 39 مستجيباً، بتقنيات أخذ العينات ، وهي أخذ العينات الهادفية. تستخدم الباحثة لهذا البحث تحليل بيانات اختبار الصلاحية واختبار الموثوقية واختبار الحياة الطبيعية واختبار الخطية واختبار المرونة غير المتجانسة واختبار التعددية المتعددة وتحليل المسار، بهدف لأن تعرف الباحثة تأثير المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات التدريب على أداء الموظف من خلال بيئة العمل ، و لأن تعرف الباحثة تأثير بيئة العمل على أداء الموظف.

النتائج من هذا البحث هو أن تأثيران التعليم والتدريب بتأثير إيجابي وهام على أداء الموظفين، و لم يكونا التعليم والتدريب من خلال بيئة العمل تأثير كبير وملموس، و لبيئة العمل تأثير إيجابي وهام على أداء موظفي حكومة مدينة باتو. و النتائج من هذا البحث هو أن التعليم والتدريب يحسنان أداء الموظفين في حكومة مدينة باتو. وأيضًا ، لا يزال يتعين تحسين جودة بيئة العمل حتى يزيد أداء الموظفين في حكومة مدينة باتو.