Pengaruh beban kerja terhadap Intention to Leave dosen dengan Burnout sebagai Variabel Intervening: Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

مستخلص البحث

الغرض العالي إلى ترك العمل عند الشخص سيؤثّر أنشطة و إنتاجيّة المنظّمة الداعي إلى عدم استقرار المنظّمة. و من الأسباب الوارد فيه ورز العمل الشديد و الملل في العمل عند العمّال الإجتماعية ومنهم المحاضر.
أمّا الطريقة في هذا البحث طريقة بحث التعريف و اليان أي explanatory research . و موارد الحقائق المستخدمة هي الحقائق الأساسية وهي أجوبة المجيبين بوسيلة الإستبيانات المقسومة إلى 83 المجيبين الذين هم محاضرون بجامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلاميّة الحكومية مالانج و بعض المقابلة لتقوية الحقائق و الحقائق الفرعيّة من ملفّ الوثائق المحتاجة . و بعد ذلك كانت الحقائق محلّلة بطريقة .Partial Least Square
و من التحليل المعقد استُنْبِطَ أنّ 1. وزرَ العمل لا يؤثّر إلى النية في ترك العمل و 2. وزر العمل ليس له أثر في الملل بمكان العمل و 3. الملل يؤثّر إلى النية في ترك العمل و 4. وزر العمل له أثر إلى النيّة في ترك العمل و وقوّتها الملل في مكان العمل.

ABSTRACT

The high level of desire to stop someone from working will affect the activities and productivity of an organization that is not impossible will cause instability in the organization. One of the causes of intention to leave is the high workload and burnout among social workers, one of them lecturers.

This research uses explanatory research method. The source of the data used are primary data in the form of direct answers of respondents through questionnaires distributed to 83 respondents who are lecturers of the State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang and several interviews to strengthen and secondary data in the form of documents needed. The data is then analyzed by Partial Least Square analysis.
Based on data analysis, several conclusions are obtained in the form of 1) Workload does not have an influence on intention to leave 2) Workload has an influence on burnout 3) Burnout has an influence on intention to leave and 4) Workload has an influence on intention to leave mediated by burnout.

ABSTRAK

Tingginya tingkat keinginan berhenti seseorang dari tempatnya bekerja akan mempengaruhi aktivitas dan produktivitas suatu organisasi yang bukan tidak mungkin akan mengakibatkan ketidakstabilan pada organisasi tersebut. Salah satu penyebab terjadinya keinginan berhenti tersebut merupakan tingginya beban kerja dan kejenuhan kerja (burnout) di kalangan pekerja sosial, salah satunya dosen.

Penelitian ini menggunakan metode explanatory research. Adapun sumber data yang digunakan adalah data primer berupa jawaban langsung responden melalui kuisioner yang dibagikan kepada 83 responden yang merupakan dosen Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang serta beberapa interview untuk menguatkan dan data sekunder berupa dokumen-dokumen yang diperlukan. Data kemudian dianalisa dengan analisis Partial Least Square.
Berdasarkan analisa data yang dilakukan, diperoleh beberapa kesimpulan berupa 1) Beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap intention to leave 2) Beban kerja memiliki pengaruh terhadap burnout 3) Burnout memiliki pengaruh terhadap intention to leave dan 4) Beban kerja memiliki pengaruh terhadap intention to leave dimediasi oleh burnout.