Pengaruh job satisfaction terhadap turover intention dengan organizational sebagai variabel intervening: Studi kasus PT. Bank BNI Syariah Cabang Denpasar

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention dengan organizational commitment sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Bank BNI Syariah cabang Denpasar. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Bank BNI Syariah cabang Denpasar yang berjumlah 40 orang, karena jumlah populasi kurang dari 100 maka pada penelitian ini seluruh populasi dijadikan sampel. Peneliti menggunakan alat hitung PLS, untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung pada variabel-variabel penelitian ini. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan adanya pengaruh langsung antara variabel job satisfaction terhadap turnover intention sebesar -0,440 dan hasil penelitian ini menunjukan job satisfaction dapat mempengaruhi turnover intention secara tidak langsung dengan variabel organizational commitment sebagai variabel intervening hal tesebut dibuktikan pada nilai T-statistik 2,464 > 1,96.

ENGLISH:

This study aims to determine the effect of job satisfaction on turnover intention with organizational commitment as an intervening variable on employees of PT. BNI Syariah Bank Denpasar branch. The population in this study were all permanent employees at PT. BNI Syariah Bank Denpasar branch, amounting to 40 people. The researcher used the Partial least square (PLS) , to test the direct and indirect effects on the variables of this study. From the results of the research that has been done, it can be concluded that there is a direct influence between the variable job satisfaction on turnover intention of -0.440 and the results of this study indicate job satisfaction can affect turnover intention indirectly with organizational commitment as an intervening variable as evidenced in the T value 2,464 statistics> 1.96.