Analisis dan perancangan sistem penggajian dalam upaya mendukung pengendalian intern perusahaan: studi kasus pada CV. Calendo Pare Kediri

INDONESIA:

Skripsi ini membahas mengenai perancangan sistem penggajian di CV.Calendo dalam upaya mendukung pengendalian intern. CV Calendo merupakan perusahaan yang bergerak di bidang bimbingan bahasa Inggirs, enterpreneur, kuliner dan tour travel. Dalam CV Calendo masih ditemukan kecurangan-kecurangan yang dilakukan oleh karyawan, ini disebabkan karena beberapa faktor, salah satunya sistem penggajian yang masih sederhana. Oleh karena itu penulis menerapkan rumusan masalah yakni membuat perancancangan sistem penggajian guna mendukung pengendalian intern CV Calendo Pare-Kediri. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperbaiki sistem penggajian menjadi lebih modern dengan menggunakan sistem komputerisasi.

Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatifdengan metode penelitian analisis deskriptif.Lokasi penelitian di perusahaan CV Calendo Pare-Kediri.Teknik pengumpulan data dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi.Dalam skripsi ini sumber data Primer adalah data wawancara di lapangan sedangkan data skunder ialah data dari dokumen, buku-buku terkait permasalahan ini.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa CV, Calendo masih menggunakan sistem penggajian yang sederhana dan manual serta masih adanya rangkap jabatan di dalamnya sehingga menimbulkan potensi terjadinya kecurangan dan kesewenangan dalam melakukan tugas dan tanggung jawab perusahaan. Maka perancangan sistem penggajian ini dapat membantu mengurangi adanya rangkap jabatan dan potensi terjadinya kecurangan dengan adanya diagram konteks, flowchart, prosedur penggajian dan chart of account.

ENGLISH:

This thesis discusses the design of payroll systemsan effort to support internal control. CV Calendo is a company engaged in the field of English language guidance, entrepreneurship, culinary and tour travel. In CV Calendo there are still frauds committed by employees, this is due to several factors, one of which is a simple payroll system. Therefore, the authors apply the formulation of the problem that is making a payroll system design to support the internal control of CV Calendo Pare-Kediri. The purpose of this study is to improve the payroll system to be more modern by using a computerized system.

In this study using a qualitative approach with descriptive analysis research methods.Research location in the company CV Calendo Pare-Kediri.Data collection techniques with the method of observation, interviews and documentation. In this thesis Primary data sources are interview data in the field while secondary data is data from documents, books related to this problem.

The results of this study indicate that CV. Calendo still uses a simple and manual payroll system and there are still multiple positions in it, giving rise to the potential for fraud and arbitrariness in carrying out the duties and responsibilities of the company. Then the design of this payroll system can help reduce the existence of dual positions and the potential for fraud by having context diagrams, flowcharts, payroll procedures and charts of accounts.