Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi disiplin kerja pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Malang

ABSTRAK

Motivasi adalah sebuah dorongan kepada seseorang agar dapat mencapai tujuan yang diinginkan. Dengan adanya motivasi dapat meningkatkan kinerja pegawai serta disiplin kerja yang ada di perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui apakah disiplin kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Malang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dimana tujuannya untuk meneliti populasi dan sampel yang ada di perusahaan tersebut. Dimana penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Pada penelitian ini populasi dan sampel sebanyak 41 pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Malang. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square (PLS).

Dari hasil penelitian ini membuktikan bahwa (1) Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (3) Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Disiplin kerja mampu memediasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

ABSTRACT

Motivation is an encouragement of someone in achieving their desired goal. With the existence of motivation, it can improve employee performance along with the work discipline of the company. The purpose of this research is to identify the direct influence of motivation towards employee performance and to identify that work discipline mediates the influence of working motivation towards employee performance State Treasury Service Office (KPPN) Malang.

This research implements a quantitative approach. The purpose of this research is to investigate the population and sample in the company. This research implements a saturated sampling technique. In this research, the population and sample are 41 employees of State Treasury Service Office (KPPN) Malang. The data were collected from the respondent using a questionnaire. This current research was conducted by means of Partial Least Square (PLS) analysis.

This current research resulted that (1) Working motivation has a significant influence towards employee performance (2) Working motivation significantly influence the work discipline (3) Work discipline has a significant influence towards employee performance (4) Work discipline able to mediate the influence among working motivation towards employee performance.