Implementasi metode wawancara dalam proses seleksi di PT. Petrosida Gresik: Studi Kasus Pada PT. Petrosida Gresik Jawa Timur

ABSTRACT

In order to get a good, reliable employees, quality and in accordance with the amount that the company, then the necessary process of recruitment and selection. In this process there is a method of interview is one of the mandatory method in the selection process.

This research aims to know the implementation of interview method applied in the process of recruitment and selection in PT. Petrosida Gresik, East Java. This research employs descriptive-qualitative approach through documentation, observation and interview as the data collection method toward this research. This research’s data collection source is from primer and secondary source.

The result of the research concludes that the recruitment and selection in PT Petrosida Gresik East Java has been applied as procedure such as strategy and plan. Strategy and plan are arranged neatly by divisions given trusteeship by the company to do the recruitment process. The recruitment process applied by PT. Petrosida Gresik employs the internal and external source of company. After the recruitment has been done in turn the employee are going to the selection process aimed to acquire prospective candidate which is in accordance with the criteria determined by the company. In the process of selection, there are influential indicators employed by PT Petrosida Gresik namely knowledge, attitude, aptitude, skills and physic.. The implementation of interview method applied in PT. Petrosida Gresik has very significant role in the process of selection as interview can be a tool to wonder people’s personality. The selection done by PT Petrosida Gresik, interview is very significant in the implementation or, in other word, as the key whether the prospective candidates can pass the selection or not.

ABSTRAK

Agar mendapatkan karyawan yang baik, handal, bermutu serta sesuai dengan jumlah yang dibutuhkan perusahaan, maka diperlukan adanya proses rekrutmen dan seleksi. Di dalam proses ini ada metode wawancara yang merupakan salah satu metode wajib dalam proses seleksi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi metode wawancara pada proses seleksi di PT. Petrosida Gresik Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode dokumentasi dan wawancara sebagai metode pengumpulan data pada penelitian ini. Sumber data pengumpulan peelitian ini berasal dari sumber data primer dan sekunder.

Dari hasil penelitian ini bisa disimpulkan untuk proses rekrutmen dan seleksi yang ada di PT. Petrosida Gresik Jawa Timur sudah berjalan seseuai dengan prosedur yang ada. Seperti dari strategi dan perencanaan telah ditata dengan rapi oleh bagian yang telah diberikan amanah oleh perusahaan untuk menjalankan proses rekrutmen. Proses rekrutmen yang dilakukan oleh PT. Petrosida Gresik yakni menggunakan sumber internal dan sumber eksternal perusahaan. Setelah proses rekrutmen selesai kemudian karyawan akan masuk pada proses seleksi yang bertjuan untuk mendapatkan calon kandidat karyawan yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan oleh perusahaan. Dalam proses seleksi terdapat indikator-indikator berpengaruh yang digunakan oleh PT. Petrosida Gresik yakni knowledge, attitude, aptitude, skills, dan physic. Dalam hal ini. implementasi dari metode wawancara yang ada di PT. Petrosida Gresik sangatlah berperan dalam proses seleksi. Karena wawancara dapat menjadi alat untuk mencari tahu tentang kepribadian seseorang. Dalam seleksi yang dilakukan oleh PT. Petrosida Gresik wawancara sangat penting dalam pelaksanaannya atau bisa dikatakan sebagai kunci dalam lolos tidaknya seorang pelamar atau calon karyawan.