Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja : studi kasus di PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru Malang

INDONESIA:

Organisasi adalah sekumpulan sumber daya manusia di dalam suatu wadah dan sarana yang mengalokasikan sumber daya demi tercapainya suatu tujuan. Tingkat keberhasilan sumber daya manusia sangat tergantung dengan tingkat stres kerja di dalam lingkungan organisasi, yang sangat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Maka diperlukan adanya peran organisasi yang efisien dan efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang baik guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara langsung pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening di PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru Malang dan untuk mengetahui secara tidak langsung pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening di PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru Malang.

Penelitian ini dilakukan pada PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru Malang. Jenis pendekatan yang digunakan adalah deskripsi kuantitatif dangan penelitian explanatory research. Sampel penelitian sebanyak 60 responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Dalam penelitian ini, analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji R2 (koefisien determinasi), uji T, dan analisis jalur (path analysis).

Dari hasil penelitian uji T menunjukan adanya pengaruh negative dan signifikan budaya organisasi terhadap stres kerja, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, dan untuk stres kerja terhadap kinerja karyawan adanya pengaruh negative dan signifikan. Dalam hal ini budaya organisasi terdapat pengaruh signifikan dan positif secara langsung terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan dengan arah positif antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja.

ENGLISH:
Organization is a group of human resources in a place and a means that allocates resources in achieving a goal. The success rate of human resources depends on the level of work stress in the organizational environment, which greatly affects the performance of the employee. It needs to have an efficient and effective organizational role in creating a good work environment in order to improve employee performance. The research aims at determining directly the influence of organizational culture against the employee performance with work stress as an intervening variable at PT. PG. Rajawali I PG Unit of Krebet Baru of Malang and finding out indirectly the influence of organizational culture on employee performance with work stress as an intervening variable at PT. PG. Rajawali I PG Unit of Krebet Baru Malang.

The research was conducted at PT. PG. Rajawali I PG Unit of Krebet Baru Malang. The type of approach uses quantitative description with explanatory research. The research samples are 60 respondents, the sampling technique uses proportional random sampling. In the research, data analysis uses validity, reliability, classic assumption, R2 (coefficient of determination), T-tests and path analysis tests.

The results of the T test research revealed that there is a negative and significant influence of organizational culture against work stress, organizational culture against the employee performance has a positive and significant influence, and work stress against the employee performance has a negative and significant influence. In this case, organizational culture has a significant and direct positive influence against the employee performance and there is a significant and indirect influence with the positive direction between organizational culture against the employee performance through work stress.