Pengaruh keterikatan karyawan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mitra Sehat Situbondo

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh kerikatan karyawan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Mitra Sehat Situbondo baik secara individual (uji t) maupun bersama-sama/serentak (uji F). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik regresi berganda, dengan 110 subjek.

Hasil penelitian terdapat beberapa kesimpulan, diantaranya keterikatan karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mitra Sehat Situbondo sebesar Sig. = 0.033<0.05. Sehingga dapat dikatakan bahwa dengan meningkatnya keterikatan karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Iklim organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Mitra Sehat Situbondo Sig. = 0.010<0.05. Sehingga dapat dikatakan bahwa dengan meningkatnya iklim organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan, Serta terdapat pengaruh yang signifikan keterikatan karyawan dan iklim organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan uji F diperoleh bahwa F-hitung sebesar 112.438 dengan signifikansi 0.012. Sehingga dalam menyelesaikan sesuatu hal yang berkaitan dengan kedua variabel tersebut dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan harus dilakukan secara bersama-sama.

ENGLISH:

The research aims at revealing the influence of employee attachment and organizational climate against the employee performance at Mitra Sehat Hospital Situbondo both individually (t test) and together / simultaneously (F test). The research used a quantitative approach with multiple regression technique with 110 subjects.

The research revealed several conclusions, including the attachment of employee positively and significantly that influences the employee performance of Mitra Sehat Hospital Situbondo with Sig. = 0.033 <0.05. So that it can be said that; with increasing employee attachments can improve the employee performance. Organizational climate has a positive and significant effect on the employee performance of Mitra Sehat Situbondo Hospital with Sig. = 0.010 <0.05. So that it can be said that; with increasing organizational climate can improve the employee performance, and there is a significant influence of employee attachment and organizational climate simultaneously against the employee performance. The results of the F test calculation are obtained that F-count is 112,438 with a significance of 0.012. So, in solving something related to the two variables in improving the employee performance must be done together.