Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh budaya organisasi dan kepuasan kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kota Probolinggo

INDONESIA:

Kinerja karyawan dapat ditingkatkan didalam sebuah perusahaan, dibutuhkan adanya motivasi terhadap karyawan itu sendiri. motivasi kerja sangat penting bagi seorang karyawan, manajer ataupun bagi para pemimpin karena dengan motivasi yang tinggi, maka pekerjaan (tugas) dilakukan dengan bersemangat dan bergairah sehingga akan dicapai suatu hasil yang optimal (prestasi yang tinggi) yang tentunya akan memdukung tercapainya tujuan yang di inginkan dengan efesien dan efektif. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang di mediasi dengan variabel Budaya Organisasi (Z1) dan Kepuasan Kerja
(Z2).

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Dengan obyek penelitian pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Kota Probolinggo. Jl.Suroyo No.30 Kota Probolinggo Jawa Timur. Penelitian ini terdapat hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Sampel dalam penelitian ini adalah 187 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan wawancara. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Path analysis.

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan secara langsung Motivasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Kota Probolinggo sebesar 0,601 dengan nilai Sign 0.000. Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Kota Probolinggo secara tidak langsung melalui variabel Budaya Organisasi (Z1) berpengaruh signifikan sebesar 0,615 dengan nilai Sign 0.000. Sedangkan Motivasi (X) pengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Kota Probolinggo melalui variabel Kepuasan Kerja (Z2) berpengaruh signifikan sebesar 0,437 dengan nilai Sign 0.000. Dapat disimpulkan bahwa Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Kota Probolinggo secara langsung maupun yang tidak langsung.

ENGLISH:

Employee performance can be improved within a company, it requires motivation for the employee itself. work motivation is very important for an employee, manager or for leaders because with high motivation, the work (task) is done with enthusiasm and passionate so that it will achieve an optimal result (high achievement) which of course will support the achievement of desired goals efficiently and effectively. The purpose of this study is to find out how much influence Motivation (X) has on Employee Performance (Y) mediated by the variable Organizational Culture (Z1) and Job Satisfaction (Z2).

This study uses a quantitative approach to the type of explanatory research. With the object of research at PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Probolinggo City Branch. Jl.Suroyo No.30 Probolinggo City, East Java. This study has a hypothesis that will be tested for its truth. The sample in this study were 187 respondents. Data was collected by questionnaires and interviews. Data analysis in this study uses the Path analysis method.

The results of reseach that there is a significant direct effect of Motivation (X) on Employee Performance (Y) PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kota Probolinggo Branch is 0.601 with a Sign value of 0.000. Motivation on Employee
Performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Probolinggo City Branch indirectly through the Organizational Culture (Z1) variable has a significant effect of 0.615 with a Sign value of 0.000. While Motivation (X) indirect influence on Employee Performance (Y) PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kota Probolinggo Branch through Job Satisfaction (Z2) variable has a significant effect of 0.437 with a Sign value of 0.000. It can be concluded that Motivation has a significant influence on the Employee Performance of PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Probolinggo City Branch directly or indirectly.