Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi pada PT. PLN (Persero) UP3 (Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan) Bali Timur

INDONESIA:

Keberhasilan suatu perusahaan ada pada sumber daya manusia yang dimiliki. Operasional perusahaan dapat berjalan dengan baik karena adanya sumberdaya manusia yang handal. Terkait dengan itu kinerja menjadi ukuran bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Maka dari itu perusahaan perlu mempertimbangkan hal dalam pencapaian kinerja yang baik yaitu dengan motivasi yang tinggi serta lingkungan yang nyaman menjadi faktor dalam menciptakan kinerja yang baik. Karena rendahnya kinerja karyawan dapat disebabkan oleh kurangnya dorongan atau motivasi dan lingkungan kerja yang kurang mendukung. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi dan motivasi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan analisis path (path analysis). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan 78 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi dan motivasi memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

The success of a company lies within the human resources that the company has. The operational of the company can run well because of the existence of reliable human resources. Therefore, based on the previously mentioned case above, performance becomes a measure for the company to achieve its objectives. Consequently, the company needs to consider things in attaining excellent performance by providing high motivation and a comfortable environment that becomes a factor in creating a good performance. It is because the low performance of employees can be caused by the lack of encouragement or motivation and a less supportive work environment. The purpose of this study was to describe the influence of the work environment on employee performance, the impact of the work environment on motivation and motivation mediating the influence of the work environment on employee performance.

Furthermore, to achieve the objectives, this study employed quantitative research. Besides, data analysis in this study utilized a path analysis approach. The population in this study were all permanent employees, and the sample in this study used saturated samples with 78 respondents. Also, data were collected using questionnaires.

The results of this study indicate that the work environment where the worker is working influences employee performance. The work environment influences motivation and motivation mediates the work environment on employee performance.