Alamsyah, Misroni (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi pada PT. Eka Agency Management. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
14510170.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA:
Kinerja karyawan merupakan suatu fungsi kemampuan pekerja dalam menerima tujuan pekerjaan. Karyawan memegang peranan penting dalam menjalankan segala aktivitas perusahaan agar dapat tumbuh dan berkembang mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Upaya-upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukab dengan gaya kepemimpinan yang baik serta budaya organiasasi yang mendukung. Pemimpin sangat perlu memperhatikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam proses mempengaruhi, mengarahkan kegiatan anggota kelompoknya serta mengordinasikan tujuan anggota dan tujuan organisasi agar keduanya dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan mengetahui apakah terdapat pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dimediasi budaya organisasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Eka Agency Management. Sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik proposional random sampling, yang berjumlah 54 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, dan analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji pengaruh langsung gaya kepemimpinan menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga semakin baik gaya kepemimpinan maka akan semakin baik pula kinerja karyawan. Sedangkan uji pengaruh tidak langsung menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi. Semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan akan semakin baik pula dengan semakin baiknya budaya organisasi.
ENGLISH:
Employee performance is a function of the ability of workers to accept work goals. Employees play an important role in carrying out all activities of the company in order to grow and develop to maintain the survival of the company. Efforts to improve employee performance can be done with a good leadership style and a supportive organizational culture. Leaders really need to pay attention to the leadership style and organizational culture in the process of influencing, directing the activities of the group members and coordinating the goals of the members and the goals of the organization so that both can be achieved. This study aims to determine the direct effect of leadership style on employee performance and find out whether there is an indirect influence on leadership style on employee performance mediated by organizational culture.
The population in this study were employees of PT. Eka Agency Management. The sample in this study was taken by proportional random sampling technique, which amounted to 54 people. The data analysis method used is descriptive analysis, and the data analysis used is Path Analysis with the help of SPSS 16 software.
The results showed that the direct influence of leadership style tests showed a positive and significant influence on employee performance. So that the better the leadership style, the better the employee's performance will be. While the indirect effect test shows a positive and significant influence on employee performance through organizational culture. The better the leadership style, the better the employee's performance will be with the better organizational culture.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Supriyanto, Achmad Sani | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Kinerja Karyawan; Gaya Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Employee Performance; Leadership Style; Organizational Culture | ||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen | ||||||
Depositing User: | Heni Kurnia Ningsih | ||||||
Date Deposited: | 13 Jun 2019 08:07 | ||||||
Last Modified: | 13 Jun 2019 08:07 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/14336 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |