Pengaruh kecerdasan intelektual (Intellectual Quotient) dan kecerdasan emosional (Emotional Quotient) terhadap kinerja karyawan di mediasi oleh Workplace Spirituality: Studi Pada PT. BRI Syariah Cabang Sidoarjo

مستخلص البحث

الموارد البشرية دورا مهيمنا جدا في أنشطه الشركة. أو ما إذا كانت المؤسسة ناجحه في تحقيق الأهداف تعتمد بشده علي قدره الموارد البشرية أو الموظفين علي القيام بالمهام المعطية. كل شركه تسعي جاهده للحصول علي الموارد البشرية المؤهلة ، وانخفاض نوعيه الموارد البشرية سوف تؤثر بالتاكيد سلبا علي الشركة (بيئة العمل). ولذلك يجب أداره الموارد البشرية بشكل سليم من أجل تحقيق أهداف الشركة (المنظمة) ، بحيث يمكن تحقيق أهداف المنظمة بفعالية وكفاءه. وفيما يتعلق بهذا ، فان الذكاء الفكري والذكاء العاطفي هو أحد العوامل الحاسمة في تحسين أداء الموظفين. مع الأداء المتزايد للموظفين ، وسوف تكون قادره علي تقديم الفوائد للشركة. والغرض من هذا البحث هو معرفه تاثير الحاصل الفكري والحاصل العاطفي علي أداء الموظفين بوساطة الروحانية في مكان العمل.

هذا البحث باستخدام البحوث الكمية مع هذا النوع من البحث هو البحث التفسيري. ويتم التشبع بعينه من البحوث بقدر مجيبا علي تقنيات أخذ العينات. أنواع البيانات المستخدمة في شكل بيانات أوليه ، اي جمع البيانات باستخدام الاستبيانات والبيانات الثانوية في شكل الوثيقة. تحليل البيانات المستخدمة هو نموذج تحليل المسار (تحليل المسار) مع أداه SPSS للنوافذ.

من نتائج البحوث تبين ان الحاصل الفكرية ذات تاثير كبير علي أداء الموظفين. حاصل الفكرية تاثيرا كبيرا علي أداء الموظفين من خلال الروحانية في مكان العمل. العاطفي حاصل تاثير كبير علي أداء الموظفين. العاطفي حاصل تاثير كبير علي أداء الموظفين من خلال الروحانية في مكان العمل. وكانت الروحانية في مكان العمل قادره علي التوسط في تاثير الحاصل الفكري والحاصل العاطفي علي أداء الموظفين

ABSTRACT

Human resources a very dominant role in the activities of the company. Or whether an enterprise is successful in achieving the goals depends heavily against the ability of human resources or employees in carrying out the tasks given. Every company strives to obtain a qualified of human resources, low quality of human resources will certainly impact negatively for the company (working environment). Therefore human resources must be managed properly in order to achievement of the objectives of the company (Organization), so that the objectives of the organization can be achieved effectively and efficiently. Related to this, the intellectual intelligence and emotional intelligence is one of the determining factors in improving the performance of employees. With the increasing performance of employees, will be able to provide benefits for the company. The purpose of this research is to know the influence of intellectual quotient and emotional quotient on performance of employees with mediation by workplace spirituality.

This research using quantitative research with this type of research is explanatory research. Sample research as much as 55 respondents with sampling techniques are saturated. Types of data used in the form of primary data i.e., collecting data using questionnaires and secondary data in the form of the document. Analysis of the data used is the path analysis model (path analysis) with the tool SPSS for windows.

From the results of research show that the intellectual quotient of significant effect on performance of employees. Intellectual quotient significantly influential on performance of employees through workplace spirituality. Emotional quotient of significant effect on performance of employees. Emotional quotient significantly influential on performance of employees through workplace spirituality. Workplace spirituality was able to mediate the influence of intellectual quotient and emotional quotient on performance of employees.

ABSTRAK

Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat dominan dalam kegiatan perusahaan. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat bergantung terhadap kemampuan sumber daya manusia atau karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Setiap perusahaan berupaya memperoleh SDM yang berkualitas, rendahnya kualitas SDM tentunya akan berdampak negatif bagi perusahaan (lingkungan kerja). Oleh karena itu SDM harus dikelola dengan baik dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan (organisasi), sehingga tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efisien. Berkaitan dengan hal ini, kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional merupakan salah satu faktor penentu dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan meningkatnya kinerja karyawan, akan mampu memberikan manfaat bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh intellectual quotient dan emotional quotient terhadap kinerja karyawan dengan mediasi oleh workplace spirituality.

Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel penelitian sebanyak 55 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan berupa data primer yakni mengumpulkan data menggunakan kuesioner dan data sekunder berupa dokumen. Analisis data yang digunakan ialah model Analisis Jalur (path analysis) dengan alat bantu SPSS for windows.

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa intellectual quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Intellectual quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui workplace spirituality. Emotional quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Emotional quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui workplace spirituality. Workplace spirituality mampu memediasi pengaruh intellectual quotient dan emotional quotient terhadap kinerja karyawan.