Pengaruh Person-Organization Fit (P-O FIT), terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai Variable Intervening: Studi Kasus di PD. Jasa Yasa Kabupaten Malang

مستخلص البحث

يعد أداء الموظف أحد المعايير الأساسية لنجاح أي شركة. يمكن تحسين أداء الموظف من خلال ملائمة الشخص. كلما ارتفع الشخص الذي يتناسب مع الموظف ، كلما ارتفع أداء الموظف. بالإضافة إلى ملاءمة التنظيم الشخصي ، فإن الالتزام التنظيمي قادر أيضًا على تحسين أداء الموظفين. لذلك تحتاج الشركات إلى الاهتمام بالالتزام التنظيمي لإنتاج أداء الموظف على أكمل وجه. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل وفحص تأثير أداء الموظف الملائم للشخص والتنظيم مع الالتزام التنظيمي كمتغير متداخل.

النهج المستخدم في هذه الدراسة هو الكمي مع البحوث التفسيرية. عينات من هذه الدراسة كانت ٥٩ من المستجيبين. ثم تم تحليل البيانات التي تم جمعها من خلال الاستبيانات باستخدام نهج فرتيل ألس شقور

تظهر نتائج التحليل أن ملاءمة الشخص - التنظيم لها تأثير كبير على أداء الموظف. ويمكن أن يكون الالتزام التنظيمي متغيرًا متداخلاً لعلاقة التوافق بين الأشخاص والمؤسسات بأداء الموظفين.

ABSTRACT

Employee performance is one of the benchmarks of the success of a company. Employee performance can be improved through P-O Fit. The higher the P-O Fit the employee has, the higher the performance of the employee. In addition to P-O Fit, organizational commitment is also able to improve employee performance. So that companies need to pay attention to organizational commitment to produce employee performance to the fullest. This study aims to analyze and examine the effect of person-organization fit (P-O Fit) on employee performance with organizational commitment as an intervening variable.

The approach used in this study is quantitative with explanatory research. Samples from this study were 59 respondents. Data collected through questionnaires were then analyzed using the Partial Least Square (PLS) approach.

The results of the analysis show that P-O Fit has a significant influence on employee performance. And organizational commitment can be an intervening variable of the P-O Fit relationship to employee performance.

ABSTRAK

Kinerja karyawan menjadi salah satu tolak ukur dari keberhasilan sebuah perusahaan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui P-O Fit. Semakin tinggi P-O Fit yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja dari karyawan tersebut. Selain P-O Fit, komitmen organisasional juga mampu meningkatkan kinerja karyawan. Sehingga perusahaan perlu memperhatikan komitmen organisasional untuk menghasilkan kinerja karyawan secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh person-organization fit (P-O Fit) terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening.

Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis explanatory research. Sampel dari penelitian ini sebanyak 59 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner kemudian dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).

Hasil analisis menunjukkan bahwa P-O Fit memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan komitmen organisasional mampu menjadi variabel intervening dari hubungan P-O Fit ke kinerja karyawan.