Pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Komite Nasional Keselamatan Untuk Instalasi Listrik (KONSUIL) Malang

مستخلص البحث

إن الفارق في نتائج الدراسات السابقة المتعلقة بتأثير النزاع وبيئة العمل على أداء الموظف جعل الباحث مهتمين بإجراء هذا البحث. تهدف هذ البحث إلى تحديد تأثير الصراع وبيئة العمل على أداء الموظف بشكل جزئي وفي وقت واحد. مجتمع البحث هو جميع العاملين في PT. KONSUIL مالانج مع عينة من 50 موظفًا. استخدمت تقنية أخذ العينات في هذه الدراسة تقنية أخذ العينات العشوائي النسبي. طرق جمع البيانات المستخدمة كانت استبيانات ووثائق. كان تحليل البيانات المستخدم هو التحليل الوصفي واختبار الافتراض التقليدي وتحليل الانحدار المتعدد باستخدام برنامج SPSS 16.

حصلت نتائج تحليل الانحدار على المعادلة Y = 12,796 + (-0,214) X1 + 0,172X2 + e X2. استنادًا إلى نتائج اختبار الفرضية الجزئية، يظهر أن للنزاع تأثيرًا سلبيًا وهامًا على أداء الموظف. في حين أن بيئة العمل لها تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظف. في حين تشير نتائج اختبار الفرضية المتزامنة إلى أن بيئة التنازع والعمل تؤثر على أداء الموظفين.

اختتام هذه الدراسة هو أن هناك آثار سلبية ومهمة للنزاع على أداء موظفي PT. KONSUIL مالانج، وهذا يعني أنه كلما ارتفع الصراع، انخفض أداء الموظف. هناك تأثير إيجابي وهام على بيئة العمل على أداء موظفي PT. KONSUIL مالانج، مما يعني أنه كلما كانت بيئة العمل أفضل، ارتفع أداء الموظف. من المتوقع أن تستكشف اقتراحات للباحثين المستقبليين المزيد من النزاعات مثل النزاعات بين العمل والأسرة والصراعات الوظيفية والنزاعات الهرمية وتضارب المصالح.

ABSTRACT

The difference in the results of previous research regarding the influence of conflict and the work environment on employee performance made researchers interested in conducting this research. This research aims to determine the effect of conflict and work environment on employee performance both partially and simultaneously. The research population is all employees of PT. KONSUIL Malang Area with a sample of 50 employees. The sampling technique in this rsearch used a proportional random sampling technique. Data collection methods used were questionnaires and documentation. The data analysis used was descriptive analysis, classic assumption test, and multiple regression analysis with SPSS 16 program.

The results of the regression analysis obtained the equation Y = 12,796 + (-0,214) X1 + 0,172X2 + e X2. Based on the results of the partial hypothesis test shows that conflict has a negative and significant effect on employee performance. While the work environment has a positive and significant effect on employee performance. While the results of simultaneous hypothesis testing indicate that conflict and work environment affect employee performance.

The conclusion of this research is that there are negative and significant effects of conflict on the performance of employees of PT. KONSUIL Malang Area, meaning that the higher the conflict, the lower the employee's performance. There is a positive and significant influence on the work environment on the performance of employees of PT. KONSUIL Malang Area, meaning that the better the work environment, the higher the employee's performance. Suggestions for future researchers are expected to explore more conflicts such as work-family conflicts, functional conflicts, hierarchical conflicts and conflicts of interest.

ABSTRAK

Adanya perbedaan hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan PT.KONSUIL Area Malang dengan sampel sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Proporsional random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif,uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda dengan program SPSS 16.

Hasil analisis regresi diperoleh persamaan Y = 12,796 + (-0,214)X1 + 0,172X2 + e X2. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dari hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa konflik dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Simpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh negatif dan signifikan konflik terhadap kinerja karyawan PT. KONSUIL Area Malang, artinya semakin tinggi konflik maka akan semakin rendah kinerja karyawan. Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. KONSUIL Area Malang, artinya semakin baik lingkungan kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Saran untuk peneliti selanjutnya diharapkan lebih mendalami lagi konflik seperti konflik kerja – keluarga, konflik fungsional, konflik hierarkis dan konflik kepentingan.