Lestari, Ajeng Ekowati (2018) Pengaruh kompensasi terhadap Employee Engagement dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT. XYZ. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
14510078.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
مستخلص البحث
فت / شركة تجارية. ايكس ي ز (PT. XYZ) احد شركة تجارية صناعية تسعى إعطاء افضل المساعدة على المستهلك بصناع النتاج الكيفيىة. لصناع ذالك القصد فت / شركة تجارية. ايكس ي ز (PT. XYZ) تحتاج الموظف له سعور المشاركة ( Engaged)على شركة تجاريته. هذا البحث يقصد ان يعرف تأثير التعويض على مشاركة الموظف الذى توسط إقتناع العمل على الموظف فت / شركة تجارية. ايكس ي ز (PT. XYZ).
الشعبية فى هذا البحث كل موظف فت / شركة تجارية. ايكس ي ز (PT. XYZ) و عدده 350 موظفا. هذا البحث يستخدم البحث الكمى. العينة على هذا البحث يأخذ بتقنية أخذ العينات العشوائية التناسبية (proportional random sampling), بعدد 187 موظفا. و ييتخدم طريقة تحليل البيانات تحليلا وصفيا. و تحليل البيانات فى هذا البحث يستخدم نهج تحليل المسار (path analysis).
وحصل هذا البحث ان التعويض المالى ايجابيا و ذو مغزى يأثر على مشاركة الموظف (Employee Engagement). عكسا ان التعويض غير المالى لا يأثر على مشاركة الموظف (Employee Engagement). اما إقتناع العمل إيجابيا و ذو مغزى يأثر على مشاركة الموظف (Employee Engagement), و توسط تأثير التعويظ المالى و غير المالى على مشاركة الموظف(Employee Engagement).
ABSTRACT
PT. XYZ as a manufacturing company strives always provide the best service to its customers by creating quality products. These goals PT. XYZ requires employees who have a sense of being engaged in the company. This study aims to determine how much influence compensation for employee engagement is mediated by job satisfaction at employees of PT. XYZ.
The population in this study were all employees of PT. XYZ is 350 employees. This research uses quantitative research. The sample in this study was taken by proportional random sampling technique, totaling is 187 employees. The data analysis method used is descriptive analysis. Data analysis used in this study is aapproach path analysis.
The results of this study indicate that financial compensation positive significantly affects to employee engagement. Non-financial compensation, on the other hand, has no effect on employee engagement. While job satisfaction positive significantly affects to employee engagement. It mediates that the effect of financial compensation and nonfinancial compensation on employee engagement.
ABSTRAK
PT. XYZ sebagai salah satu perusahaan manufaktur berusaha untuk selalu memberikan pelayanan yang terbaik kepada kosumennya dengan menciptakan produk yang berkualitas. Untuk menciptakan tujuan tersebut PT. XYZ membutuhkan karyawan yang memiliki rasa engaged terhadap perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap employee engagement yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT. XYZ.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XYZ sebanyak 350 karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik proportional random sampling, yang berjumlah 187 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan path analysis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap employee engagement. Sebaliknya kompensasi nonfinansial tidak berpengaruh terhadap employee engagement. Sementara kepuasan kerja secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap employee engagement, dan memediasi pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap employee engagement.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Siswanto, Siswanto | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | التعويض المالى و التعويض غير المالى و إقتناع العمل و مشاركة الموظف; Financial Compensation; Non Financial Compensation; Job Satisfaction; Employee Engagement; Kompensasi Finansial; Kompensasi Nonfinansial; Kepuasan Kerja; dan Employee Engagement | ||||||
Departement: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen | ||||||
Depositing User: | Mohammad Syahriel Ar | ||||||
Date Deposited: | 07 May 2019 14:21 | ||||||
Last Modified: | 07 May 2019 14:21 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/14143 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |