Analisis protean career terhadap organizational commitment dimediasi oleh Self Efficacy: pada TST (The Secret Team) Oriflame Surabaya Branch

مستخلص البحث

تقدم المعلومات والتكنولوجيا قد حول إدراك الإنسان عن العالم العملي الذي يزداد لينا وإجمالا. وهذا يجعل العمال في المجال الإلكتروني مسرورين في استكمال أعمالهم بدون حدود مكانية كانت أو مواقيت. لكن من ناحية أخرى، انعكس الالتزام التنظيمي في تقدمها بالظروف الحالية، مع أن بدون تحديد المكان الزمان يجعل بلوغ التوازن من أمر صعب.

يهدف هذا البحث لتحليل دور وسيطة فعالية الذات عند تأثير الحرفة المتقلبة إلى الالتزام التنظيمي. استخدم هذا البحث 68 مستجيبا من أعضاء أوريفليم سورابايا. أقيمتهذه التجربة بطريقة أقل المربعات الجزئية باستخدام برنامج Smart PLS 3.0. ونتائج البحث هي أن الحرفة المتقلبة تؤثر إيجابيا بليغا إلى الالتزام التنظيمي. وتؤثر أيضا إلى فعالية الذات أثرا إيجابيا بليغا. ونظرا من هذه التجربة فالخلاصة أن فعالية الذات لم توسط تأثير الحرفة المتقلبة إلى الالتزام التنظيمي

ABSTRACT

The development of information technology has changed human perception of the workspace that is increasingly global and more flexible. This makes employees or teamwork based on virtual feel easier to do their work without limitation of time and space. But on the other hand there is progress, organizational commitment is contrary to the existing conditions. With unlimited space and time makes it difficult for workforce to achieve stability.

This study aimed to analyze the role of mediating self efficacy on the influence of protean career on organizational commitment. This study uses 68 respondents with Oriflame Surabaya member respondents. The test was carried out by the PLS (Partial Least Square) method with the smartPLS 3.0 program. Based on the results of the analysis concluded that protean career has a significant positive effect on organizational commitment. Protean career also has a significant positive effect on self efficacy. Seeing the results of the sobel test, it can be concluded that self-efficacy does not mediate the influence of the protean career on organizational commitment.

ABSTRAK

Perkembangan teknologi informasi telah mengubah persepsi manusia tentang dunia kerja yang semakin menglobal dan lebih fleksibel. Hal ini membuat karyawan atau teamwork yang berbasis virtual merasa lebih mudah untuk melakukan pekerjaannya tanpa batasan ruang dan waktu. Namun disisi lain progress yang ada, commitment organisasi bertolak bertolak belakang dengan kondisi yang ada. Dengan tidak terbatasnya ruang dan waktu membuat sebuah pekerjaan sulit mencapai stabilitasnya.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi self efficacy pada pengaruh protean career terhadap organizational commitment. Penelitian ini menggunakan 68 responden dengan responden member Oriflame Surabaya. Pengujian dilakukan dengan metode PLS (Partial Least Square) dengan program smartPLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa protean career berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment. Protean career juga berpengaruh positif signifikan terhadap self efficacy. Melihat hasil uji sobel diperoleh kesimpulan bahwa self effiacacy tidak memediasi pengaruh protean career terhadap otganizational commitment.