Peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan pada PT. Cendana Teknika Utama Malang

مستخلص البحث

ﺗﻬﺪف ﻫﺬه اﻟﺪراﺳﺔ إﻟﻰ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﻟﻠﻘﯿﺎدة اﻟﺘﺤﻮﯾﻠﯿﺔ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ ﻟﺪى اﻟﻤﻮﻇﻒ ، وﻣﺎ إذا ﻛﺎن ﻟﻘﯿﺎدة اﻟﻤﻌﺎﻣﻼت ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﯿﻦ ، وﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ ﯾﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ أداء اﻟﻤﻮﻇﻒ وﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ ﻫﻮ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮ اﻟﻮﺳﯿﻂ ﺑﯿﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮات اﻟﻘﯿﺎدة اﻟﺘﺤﻮﯾﻠﯿﺔ وﻗﯿﺎدة اﻟﻤﻌﺎﻣﻼت ﻋﻠﻰ اﻷداء ﻓﻲ ﺟﻨﺪاﻧﺎ ﺗﯿﻜﻨﯿﻜﺎ أوﺗﺎﻣﺎ ﻣﺎﻻﻧﺞ. ﺗﺴﺘﺨﺪم ﻫﺬه اﻟﺪراﺳﺔ ﻧﻬﺠًﺎ ﻛﻤﯿًﺎ ﻣﻊ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﺘﻮﺿﯿﺤﻲ اﻟﺬي ﯾﺴﺘﺨﺪم ﻟﻼﺧﺘﺒﺎر ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮات. ﺗﺤﺘﻮي ﻫﺬه اﻟﺪراﺳﺔ ﻋﻠﻰ ﻓﺮﺿﯿﺔ ﺳﯿﺘﻢ اﺧﺘﺒﺎرﻫﺎ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺤﻘﯿﻘﺔ.

ﻛﺎن اﻟﺴﻜﺎن واﻟﻌﯿﻨﺔ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﺪراﺳﺔ ٦٠ ﺷﺨﺼﺎ ﻓﻲ ﺟﻨﺪاﻧﺎ ﺗﯿﻜﻨﯿﻜﺎ أوﺗﺎﻣﺎ ﻣﺎﻻﻧﺞ. ﺗﻢ ﺟﻤﻊ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اﻻﺳﺘﺒﯿﺎﻧﺎت واﻟﻤﻘﺎﺑﻼت. ﺛﻢ ﯾﺘﻢ ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام . Partial Least Square ﻣﻦ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻫﺬه اﻟﺪراﺳﺔ ﺗﺸﯿﺮ إﻟﻰ أن اﻟﻘﯿﺎدة اﻻﻧﺘﻘﺎﻟﯿﺔ ﻟﺪﯾﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺳﻠﺒﯿﺔ وﻫﺎﻣﺔ ﻟﻠﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ ﻓﻲ ﺟﻨﺪاﻧﺎ ﺗﯿﻜﻨﯿﻜﺎ أوﺗﺎﻣﺎ ﻣﺎﻻﻧﺞ. ﻓﻲ ﺣﯿﻦ أن ﻗﯿﺎدة اﻟﻤﻌﺎﻣﻼت ﻟﺪﯾﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ إﯾﺠﺎﺑﯿﺔ وﻫﺎﻣﺔ ﻟﻠﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ. واﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ ﻟﺪﯾﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺳﻠﺒﯿﺔ وﻫﺎﻣﺔ ﻟﻸداء. واﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ ﻟﯿﺲ ﻣﺘﻐﯿﺮاً ﻓﻲ اﻟﻮﺳﺎﻃﺔ ﺣﻮل ﺗﺄﺛﯿﺮ اﻟﻘﯿﺎدة واﻷداء اﻟﺘﺤﻮﯾﻠﯿﯿﻦ. ﻟﻜﻦ اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ ﻫﻮ اﻟﻤﺘﻐﯿﺮ اﻟﻮﺳﯿﻂ ﺑﯿﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻗﯿﺎدة اﻟﻤﻌﺎﻣﻼت ﻋﻠﻰ أداء ﺣﺰب اﻟﻌﻤﺎل. ﺳﻨﺪاﻧﺎ ﺗﯿﻜﻨﯿﻜﺎ أوﺗﺎﻣﺎ ﻣﺎﻻﻧﺞ

ABSTRACT

This study aims to analyze whether transformational leadership has a direct effect on employee job satisfaction, whether transactional leadership has a direct effect on employee job satisfaction, and whether job satisfaction affects employee performance and whether job satisfaction is the mediating variable between the effects of transformational leadership, transactional leadership on performance in PT. Cendana Teknika Utama Malang. This study uses a quantitative approach with explanatory research which is used to test between variables. This study has a hypothesis that will be tested for its truth.

Population and sample in this study were 60 respondents at PT. Cendana Teknika Utama Malang. Data was collected using questionnaires and interviews. Then the data is analyzed using Partial Least Square (PLS). From the results of this study indicate that transformational leadership has a negative and significant relationship to job satisfaction at PT. Cendana Teknika Utama Malang. Whereas transactional leadership has a positive and significant relationship to job satisfaction. And job satisfaction has a negative and significant relationship to performance. And job satisfaction is not a mediating variable on the effect of transformational leadership and performance. But job satisfaction is the mediating variable between the effect of transactional leadership on the performance of PT. Cendana Teknika Utama Malang.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, apakah kepemimpinan transaksional berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, serta apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan apakah kepuasan kerja menjadi variabel mediasi antara pengaruh kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pada PT. Cendana Teknika Utama Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan explanatory research yang digunakan untuk menguji antar variabel. Penelitian ini memiliki hipotesis yang akan di uji kebenarannya.

Populasi dan Sampel pada penelitian ini sejumlah 60 responden pada PT. Cendana Teknika Utama Malang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan wawancara. Kemudian data di analisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Dari Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki hubungan yang negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. Cendana Teknika Utama Malang. Sedangkan kepemimpinan transaksional memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Serta kepuasan kerja memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap kinerja. Dan Kepuasan kerja tidak menjadi variabel mediasi terhadap pengaruh kepemimpinan transformasional dan kinerja. Akan tetapi kepuasan kerja menjadi variabel mediasi antara pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja Pada PT. Cendana Teknika Utama Malang.