Pengaruh Human Relation dan kondisi lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Sumber Abadi bersama Gondanglegi melalui variabel etos kerja

مستخلص البحث

يطلب منفي هذا العصر الحديث من جميع الشركات أن ينمو دائما والتنافس لمتابعة التقدم من الأوقات من أجل تحقيق أهداف الشركة بشكل جيد ، مما لا شك فيه أن تحقيق إنتاجية عالية في الشركات أيضا أن نرى كيف أداء العاملين في الشركة. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير العلاقات الإنسانية وظروف العمل على أداء الموظفين من PT Sumber العبادي بيرساما Gondanglegi من خلال أخلاقيات العمل المتغيرة.

السكان في هذه الدراسة هو الموظفين والعاملين في إنتاج PT Sumber العبادي بيرساما Gondanglegi. تستخدم هذه الدراسة البحث الكمي. تم أخذ عينات بواسطة النسبي، أخذ العينات العشوائيةتقنيةوالذي يصل إلى 88 موظفا. طريقة تحليل البيانات المستخدمة هو التحليل الوصفي، وتحليل البيانات المستخدمة هو نهج(تحليل المسار).

وتبين النتائج أن العلاقات الإنسانية يمكن أن تؤثر تأثيرا كبيرا على أداء العاملين. بدلا من بيئة العمل المادية لا يؤثر على أداء العاملين. في حين أن أخلاقيات العمل تؤثر على أداء العاملين. ثم توسطتعملالأخلاقية العلاقات الإنسانية بيئة العملوالبدنية على أداء الموظفين.

ABSTRACT

In this modern era of the all companies are required to always grow and compete to follow the progress of the times in order to achieve the objectives of the company are well , It is undeniable to achieve high productivity in companies is also to be seen how the performance of employees in the company. This study aims to determine how much influence human relations and working conditions on the performance of employees of PT Sumber Abadi Bersama Gondanglegi through variable work ethic.

The population in this study is the staff and employees of the production of PT Sumber Abadi Bersama Gondanglegi. This study uses a quantitative research. Samples were taken by technique, proportional random sampling which amounts to 88 employees. Data analysis method used is descriptive analysis, and analysis of the data used is approach (path analysis).

The results show that human relations can significantly affect the performance of employees. Instead of physical work environment does not affect the performance of employees. While the work ethic affect the performance of employees. Then mediate work ethic human relations and physical work environment on employee performance.

ABSTRAK

Di zaman yang serba modern ini perusahaan-perusahaan dituntut untuk selalu berkembang dan mampu bersaing mengikuti kemajuan zaman agar dapat mencapai tujuan perusahaan tersebut dengan baik. Tidak bisa dipungkiri untuk mencapai produktivitas yang tinggi dalam perusahaan juga harus dilihat bagaimana kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh human relation dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sumber Abadi Bersama Gondanglegi melalui variabel etos kerja.

Populasi dalam penelitian ini adalah staf dan karyawan bagian produksi PT Sumber Abadi Bersama Gondanglegi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik proportional random sampling, yang berjumlah 88 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, dan analisis data yang digunakan adalah pendekatan analisis jalur (path analysis).

Hasil menunjukkan bahwa human relation secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian etos kerja memediasi human relation dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan.