Putusan Mahkamah Konstitusi nomor 13/PUU-XV/2017 tentang uji materiil atas aturan pemutusan hubungan kerja bagi para pekerja yang berstatus suami istri dalam satu perusahaan tinjauan Maqasid Syariah

مستخلص البحث

قرار المحكمة الدستورية رقم 13/ XV-PUU /2017 أجاب جميع اختبار المواد المتعلقة بعبارة "ما لم يتم تنظيمها في اتفاقية العمل أو تنظيم الشركة أو اتفاقية العمل المعية" في المادة 153 الفقرة 1 حرف f القانون رقم 13/2003 عن العمالة مخالفة بدستور الأساسية 1945 وليس له قوة قانونية ملزمة.

كان مشكلة البحث في هذا البحث وهي:1) مفهوم العدالة في قرار المحكمة الدستورية رقم13 / XV-PUU /2017 عن احتبار المواد على قواعد التسريح العمال المتزوجين في شركة واحدة. 2) قرار المحكمة الدستورية رقم 13/ XV-PUU /2017 عن اختبار المواد على قواعد التسريح العمال المتزوجين في شركة واحدة في منظور مقاصد الشريعة. طريقة البحث المستخدمة هي البحث المعياري (القانوني المعياري) مع نوع البحث هو بحث المكتبة (الأدب)و طريقة جمعها من مصادر الكتب والمجلات والأبحاث السابقة. علاوة على ذلك ، سيتم تحليله بواسطة طريقة التحليل الوصفية. لنهج المستخدم في هذه الدراسة هو النهج القانوني ، نهج الحالة ، والنهج المفاهيمي.

أما نتيجة البحث وهي: 1. قرار المحكمة الدستورية رقم 13/ XV-PUU /2017 عن اختبار المواد على قواعد التسريح العمال المتزوجين في شركة واحدة، مراجعة تستند إلى نظرية العدالة وقد طبقت وفقا لمبادئ نظرية العدل ونظرية العدالة نفسها،2. استند إلى مقاصد الشريعة، عن قرار المحكمة الدستورية رقم 13/ XV-PUU /2017 لقد وفقا لأهداف مقاصد الشريعة وتقسيم مقاصد الدروريات.

ABSTRACT

The Constitutional Court decision number 13 / PUU-XV / 2017 granted all judicial review related to the phrase "unless it has been stipulated in the work agreement, company regulations, or collective labor agreement" in Article 153 paragraph 1 letter f Law Number 13/2003 concerning Manpower is contrary to the 1945 Constitution and does not have binding legal force.

The formulation of the problem in this study are: 1. The concept of justice in the Constitutional Court Decision Number 13 / PUU-XV / 2017 concerning the judicial review of the layoff rules for spouse in one company, 2. The Constitutional Court Decision Number 13 / PUU-XV / 2017 concerning judicial review on the rules of layoffs for workers who status as spouse in one company in terms of Islamic maqasid. The research method used is normative research (normative juridical) with the type of research library research (literature) by collecting from the sources of books, journals, and previous research. Furthermore, it will be analyzed by descriptive analysis method. This type of approach used in this study is a statute approach, case approach, and conceptual approach.

The results of this study are as follows: 1. The Constitutional Court Decision Number 13 / PUU-XV / 2017 concerning the meteoric test of the rules of layoffs for spouse workers in one company, reviewed based on the theory of justice has applied and in accordance with the principles of the theory of justice and the theory of justice itself, 2. Based on maqashid syari'ah, related to the Constitutional Court's decision Number 13 / PUU-XV / 2017 is in line and in accordance with the objectives of maqashid sharia and the division of al-dharuriyat maqashid.

ABSTRAK

Putusan MK nomor 13/PUU-XV/2017 mengabulkan seluruhnya uji materiil terkait frasa “kecuali telah diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama” dalam pasal 153 ayat 1 huruf f UU Nomor 13/2003 tentang Ketenagakerjaan bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat.

Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1. Konsep keadilan dalam Putusan MK Nomor 13/PUU-XV/2017 tentang uji materiil atas aturan PHK bagi para pekerja yang berstatus suami istri dalam satu perusahaan, 2. Putusan MK Nomor 13/PUU-XV/2017 tentang uji materiil atas aturan PHK pekerja berstatus suami istri dalam satu perusahaan ditinjau dari maqasid syariah. Metode penilitian yang digunakan adalah penelitian normatif (yuridis normatif) dengan jenis penelitian library research (kepustakaan) dengan mengumpulkan dari sumber-sumber buku, jurnal, dan penelitian terdahulu. Selanjutnya akan dianalisis dengan metode analisis deskriptif. Dengan pendekatan perundanng-undangan, kasus dan konsep.

Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut:1. Putusan MK Nomor 13/PUU-XV/2017 terkait uji meteriil atas aturan phk bagi para pekerja yang berstatus suami istri dalam satu perusahaan, ditinjau berdasarkan teori keadilan sudah menerapkan dan sesuai dengan prinsip-prinsip teori keadilan serta teori keadilan itu sendiri, 2.Berdasarkan maqashid syari’ah, terkait putusan MK Nomor 13/PUU-XV/2017 sudah sejalan dan sesuai dengan tujuan maqashid syariah dan pembagian maqashid al-dharuriyat.