Hubungan antara resiliensi dengan produktivitas kerja pada karyawan perusahaan telekomunikasi PT. Cendana Teknika Utama

INDONESIA:

Resiliensi merupakan kemampuan beradaptasi dengan tekun dan gigih walaupun keadaan yang malang. Terkait dengan perkembangan dunia industri resiliensi sangat dibutuhkan sebagai faktor pendukung dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Tugas yang penuh tanggung jawab harus diimbangi dengan resiliensi yang baik demi menjaga suatu produktivitas kerja. Tujuan dilakuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat resiliensi karyawan, tingkat produktivitas karyawan, dan hubungan antara resiliensi karyawan dengan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Cendana Teknika Utama. Dengan populasi berjumlah 56 karyawan sehingga penelitian ini menjadi penelitian populasi. Adapun teknik pengumpulan data adalah menggunakan skala resiliensi dan skala produktivitas kerja, sedangkan analisa data menggunakan analisa korelasi product moment.

Hasil penelitian yang dilakukan bahwa tingkat resiliensi berada pada kategori tinggi terdapat 30 karyawan dengan prosentasi 53,6%, sedangkan untuk tingkat produktivitas kerja berada pada kategori sedang terdapat 32 karyawan dengan prosentasi 57,1%. Berdasarkan hasil analisis uji korelasi product moment pearson dengan media SPSS 16,0 for windows yang dilakukan untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel dan diperoleh data yang menunjukkan hubungan yang signifikan sebesar rxy = 0,544 ; sig = 0,000 < 0,05 dan R2 = 0,296. Ada hubungan yang signifikan antara resiliensi dengan produktivitas kerja pada karyawan perusahaan telekomunikasi PT. Cendana Teknika Utama, dan korelasinya positif. Artinya semakin tinggi tingkat resiliensi maka semakin tinggi pula produktivitas kerja. Serta sebaliknya, semakin rendah tingkat resiliensi maka semakin rendah pula produktivitas kerja.

ENGLISH:

Resilience is the ability of adapting towards the cleverness and willingness even though in the hard condition. In relating to the industrial growth resilience is really needed as supporting factors in improving working capabilities of staff, which the assignment with responsibility should be balanced with good resilience in order to keep the working productivity. The purpose of this research is to acknowledge the level of resilience of staffs, staffs’ productivity level and the relation berween staffs’ resilience and also the productivity level. This research is done in Cendekia Teknik Utama Pte. Ltd. With the total population of 56 staffs therefore this research becomes population research. The data collection is using the resilience scale and working productivity scale, while the data analysis is using correlation product moment.

The results of research conducted that the level of resilience is in the high category there are 30 employees with a percentage of 53.6%, while for the level of work productivity is in the medium category there are 32 employees with a percentage of 57.1%. According to the analysis of correlation test of pearson product moment with media SPSS 16,0 for windows which is done in acknowledging the relation between two variables and gotten data shows that the significant relation is as high as rxy = 0,544 ; sig = 0,000 < 0,05 and R2 = 0,296. There are the significant relatio between resiliency with working productivity of telecommunication company Cendana Teknika Utama Pte. Ltd. And its correlation is positive. Means the higher level of resilience the higher working productivity. Also it oppsites the lower the level of resilience the lower working productivity