Pengaruh dukungan sosial terhadap komitmen organisasi Musyrifah BTQ (Bait Tahfidz Al-Qur’an), dengan kesadaran diri sebagai variabel mediasi: Studi pada musyrifah Bait Tahfidz Al-Qur’an UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

مستخلص البحث

بيت تحفيظ القرأن هو المعهد لحفاظ القرأن التي تكون المشرفات في جامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج.يعد الالتزام التنظيمي للموظف أحد المفاتيح التي تساعد في تحديد ما إذا كانت المؤسسة ناجحة في تحقيق أهدافها أم لا. ومع ذلك ، (في Miyatun ، 2011) من المعروف أن .موقف مؤشر الالتزام الموظف الاندونيسي ، وفقا لحسابات واتسون وايت ، هو 57 ٪ فقط. ومن أهداف هذا البحث هي (1) تعريف مستوى الالتزام التنظيمي عند المشرفات في بيت تحفيظ القرأن (2) تعريف مستوى الوعي الذاتي عند المشرفات في بيت تحفيظ القرأن (3) تعريف مستوى الدعم الاجتماعي عند المشرفات في بيت تحفيظ القرأن (4) تعريف تأثير الدعم الاجتماعي على الوعي الذاتي عند المشرفات في بيت تحفيظ القرأن (5) تعريف تأثير الوعي الذاتي على الالتزام التنظيمي عند المشرفات في بيت تحفيظ القرأن (6) تعريف تأثير الدعم الاجتماعي على الالتزام التنظيمي مع الوعي الذاتي كمتغير الوساطة عند المشرفات في بيت تحفيظ القرأن.

وهذا البحث مستخدم على مدخل كمي بطريقة الانحدار، ومستخدم على استبيان عبر الإنترنت لجمع بياناته. فكان مجتمع هذا البحث جميع المشريفات في بيت تحفيظ القرأن حوالي 62 شخصا اللاتي مستخدمة كالموضوع البحثي. والمقياس المستخدم هو الالتزام التنظيمي عند آلين وماير (1990)، والوعي الذاتي عند مانغكو نغارا (2006) المؤسس إلى النظرية عند مياد، والدعم الاجتماعي عند سارافيمو (1994). وهذا مستخدم على تحليل المسار في تحليل بياناته.

ونتائج هذا البحث مشير (1) أن لمستوى الالتزام التنظيمي عند المشرفات تقدير عال مع نسبة 100٪، أي للمشرفات حسن الالتزام. (2) وأن للدعم الاجتماعي (3) والوعي الذاتي تقدير عال مع نسبة 98.4٪، أي للمشرفات حسن الدعم الاجتماعي وحسن الوعي الذاتي. (4) وأن من اختبار الانحدار مشير أن لتأثير الدعم الاجتماعي على الوعي الذاتي نتائج كبيرة في أهمية معاملة الانحدار من 0،000<0،05. فيمكن القول أن للدعم الاجتماعي تأثير كبير على الوعي الذاتي عند المشرفات في بيت تحفيظ القرأن. (5) وأن لتأثير الوعي الذاتي على الالتزام التنظيمي نتائج كبيرة في أهمية معاملة الانحدار من 0،027<0،50. فيمكن القول أن للوعي الذاتي تأثير كبير على الالتزام التنظيمي عند المشرفات في بيت تحفيظ القرأن. (6) وأن من اختبار الانحدار مشير أن نتيجة "ت" الحسابية كبرى من "ت" الجدولية مع أهمية معاملة الانحدار 0،05 هي 2،004. وهذا دليد على أن للمتغيرات الثرثة المذكورة تأثير وساط. حتى يكون الوعي الذاتي أهم العامل في إيتاء التأثير لمستوى الدعم الاجتماعي على الالتزام التنظيمي.

ABSTRACT

BTQ (Bait Tahfidz Al-Qur'an) is an institution that houses of Qur'an memorization and becomes a musyrifah's ma'had at the State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim, Malang. Employee organizational commitment is one of the keys that help determine whether or not an organization is successful in achieving its goals. However, (in Miyatun, 2011) it is known that the position of the Indonesian employee commitment index, according to Watson Wyatt's calculations, is only 57%. This research aims to (1) determine the level of organizational commitment in musyrifah BTQ (2) determine the level of self-awareness on musyrifah BTQ (3) determine the level social support on musyrifah BTQ (4) the effect of social support on self-awareness on musyrifah BTQ (5) knowing the effect of self-awareness on organizational commitment in the musyrifah BTQ (6) knowing the effect of social support on organizational commitment with self-awareness as a mediating variable in the musyrifah BTQ.

This study uses a type of quantitative approach with regression method. In this study data collection was carried out using an online questionnaire. The population of this research is all musyrifah BTQ with the number 62 is used as a research subject. The scale used is the organizational commitment scale adaptation theory from Allen & Meyer (1990), the adaptation self-awareness scale from Mangkunegara (2006) which refers to mead theory , and the scale of social support theory adaptation from Sarafino (1994). Data analysis was performed using path analysis (path).

The results showed that the level of commitment of the organization musyrifah was in the high category with a percentage of 100% meaning musyrifah have a good commitment. Social support and self-awareness are high in the percentage of 98.4%, which means that musyrifah has good social support and self-awareness. From the regression test showed the results of the influence of social support on self-awareness has a significant value for the regression of 0.000 (α< 0.05), it can be stated that social support has a significant impact on self-awareness on musyrifah BTQ. Then the results of the effect of self-awareness of organizational commitment has a significant value for the regression coefficient of 0.027(α < 0.05), it can be stated that self-awareness has a significant influence on organizational commitment on musyrifah BTQ. From the test path analysis (path), shows that the t value is 2,405 bigger than t table with a significant level of 0.05 is 2,004. So it can be concluded that self-awareness is an intermediary for the influence between social support and organizational commitment.

ABSTRAK

BTQ (Bait Tahfidz Al-Qur’an) merupakan lembaga yang menaungi penghafal Al-Qur’an dan menjadi musyrifah ma’had di UIN Maulana Malik Ibrahim, Malang. Komitmen organisasi karyawan merupakan salah satu kunci yang turut menentukan berhasil tidaknya suatu organisasi/lembaga untuk mencapai tujuannya. Namun, (dalam Miyatun, 2011) diketahui bahwa posisi Indeks komitmen karyawan Indonesia, menurut perhitungan Watson Wyatt, hanya 57%. Sehingga penelitan ini bertujuan untuk (1) mengetahui tingkat komitmen organisasi pada musyrifah BTQ (2) mengetahui tingkat kesadaran diri pada musyrifah BTQ (3) mengetahui tingkat dukungan sosial pada musyrifah BTQ (4) mengetahui pengaruh dukungan sosial terhadap kesadaran diri pada musyrifah BTQ (5) mengetahui pengaruh kesadaran diri terhadap komitmen organisasi pada musyrifah BTQ (6) mengetahui pengaruh dukungan sosial terhadap komitmen organisasi dengan kesadaran diri sebagai variabel mediasi pada musyrifah BTQ.

Penelitian ini menggunanakan jenis pendekatan kuantitatif dengan metode regresi. Pengambilan data penelitian dilakukan dengan menggunakan kuesioner online. Populasi penelitian ini adalah seluruh musyrifah BTQ dengan jumlah 62 orang yang digunakan sebagai subjek penelitian. Skala yang digunakan adalah skala komitmen organisasi adaptasi teori dari Allen & Meyer (1990), skala kesadaran diri adaptasi dari Mangkunegara (2006) yang mengacu pada teori mead, dan skala dukungan sosial adaptasi teori dari Sarafino (1994). Analisa data yang dilakukan menggunakan analisis jalur (path).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat komitmen organisasi musyrifah berada pada kategori tinggi dengan prosentase 100% artinya musyrifah memiliki komitmen yang baik. Dukungan sosial dan kesadaran diri memiliki kategori tinggi dengan prosentase 98,4% artinya musyrifah memiliki dukungan sosial dan kesadaran diri yang baik. Dari uji regresi menunjukkan hasil nilai pengaruh dukungan sosial terhadap kesadaran diri memiliki nilai signifikansi koefisien regresi sebesar 0,000(α < 0,005) maka dinyatakan bahwa dukungan sosial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesadaran diri pada musyrifah BTQ. Kemudian hasil nilai pengaruh kesadaran diri terhadap komitmen organisasi memiliki nilai signifikansi koefisien regresi 0,027(α < 0,005) maka dinyatakan bahwa kesadaran diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi pada musyrifah BTQ. Dari uji analisis jalur (path) menunjukkan hasil bahwa nilai t hitung yaitu 2,405 lebih besar dari t tabel yaitu 2,004. Maka dapat disimpulkan bahwa kesadaran diri merupakan perantara terjadinya pengaruh antara dukungan sosial dengan komitmen organisasi.