Pengaruh antara kesadaran diri pegawai dan keterampilan interpersonal pemimpin terhadap loyalitas kerja pegawai PT. Panca Arnys

INDONESIA:

Loyalitas kerja merupakan suatu bentuk kesediaan pegawai dalam mengabdikan dirinya untuk menjanlakan tugas dari perusahaan baik dalam bentuk tenaga ataupun pemikiran dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. Ada juga faktor yang mempengaruhi dalam loyalitas kerja baik itu faktor internal dan faktor eksternal, diantara adalah kesadaran diri pegawai dan keterampilan interpersonal pemimpin. Penelitian ini dilakukan di PT Panca Arnys, dengan tujuan untuk mengetahui tingkat kesadaran diri pegawai, tingkat keterampilan interpersonal Pemimpin, dan tingkat loyalitas kerja pegawai, serta untuk mengetahui berpengaruh atau tidaknya antara kesadaran diri pegawai dan keterampilan interpersonal pemimpin terhadap loyalitas pegawai. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Dengan subyek penelitian berjumlah 21 pegawai yang dipilih dengan menggunakan purposif sampling. Pengumpulan datanya menggunakan skala likert. Skala penelitian terdiri dari tiga skala yaitu skala loyalitas, kesadaran dan keterampilan yang masing-masing terdiri dari 6 aitem, 5 aitem dan 11 aitem valid. Analisa data penelitian menggunakan analisis regresi berganda, dengan bantuan SPSS versi 16.0 for windows.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, pegawai PT. Panca Arnys rata-rata memiliki tingkat loyalitas kerja yang tinggi yaitu terdapat 18 pegawai atau sekitar 85,7%, kemudian tingkat kesadaran diri pegawai berada pada taraf yang tinggi sekitar 19 pegawai dengan prosentase sebesar 90,5%, serta tingkat keterampilan interpersonal pemimpinnya terbilang cukup tinggi sekitar 76,2% dengan frekuensi angka sebesar 16 pegawai. Diketahui pula hasil dari pengujian hipotesis penelitian ini yang menggunakan hipotesis minor dan mayor yang mana didalam hipotesis minor pertama taraf signifikasinya sebesar 0,016, kemudian pada hipotesis minor kedua memperoleh taraf signifikasinya sebesar 0,003 dan pada hipotesis mayor taraf signifikasi yang didapat dari X1 sebesar 0,008 dan X2 0,002 maka seluruh P < 0,05 sehingga dapat dikatakan ada pengaruh didalam X1 dan X2 terhadap Y maka Ha diterima dan Ho ditolak,dengan sumbangan R2 = 0,584 di prosentasekan sebesar 58,4%.

ENGLISH:

Work loyalty is a form of employee willingness to devote himself to carrying out the duties of the company both in the form of energy and thought with full awareness and responsibility. There are also factors that influence work loyalty both internal factors and external factors, among which are employee self-awareness and interpersonal skills. This research was conducted at PT Panca Arnys, with the aim to determine the level of self-awareness of employees, the level of Leader interpersonal skills, and the level of employee loyalty, as well as to determine whether or not the influence between employee self-awareness and leader interpersonal skills towards employee loyalty. This study uses quantitative research. With 21 research subjects selected by purposive sampling. Collecting data using a Likert scale. The research scale consists of three scales, namely loyalty, awareness and skills, each of which consists of 6 items, 5 items and 11 valid items. Analysis of research data using multiple regression analysis, with the help of SPSS version 16.0 for Windows.

The results of this study indicate that, employees of PT. Panca Arnys on average has a high level of work loyalty, there are 18 employees or around 85.7%, then the level of self-awareness of employees is at a high level of about 19 employees with a percentage of 90.5%, and the level of interpersonal skills of the leader is quite sufficient high around 76.2% with a frequency of 16 employees. Also known the results of testing the hypothesis of this study that uses minor and major hypotheses which in the first minor hypothesis the significance level of 0.016, then the second minor hypothesis obtained a significance level of 0.003 and in the major hypothesis the significance level obtained from X1 is 0.008 and X2 0.002 then all of P <0.05 so that it can be said that there is influence in X1 and X2 on Y then Ha is accepted and Ho is rejected, with the contribution of R2 = 0.584 in percentage of 58.4%.