Pengaruh tingkat kemandirian terhadap penyesuaian diri di tempat kerja pada mahasiswa pekerja di Malang

مستخلص البحث

و قد وقعت ظاهرة العديدة من الطلاب العاملين في مدن مختلفة ، وكانت منهم في مالانج. يُطلب من الطلاب العاملين الذين يعيشون بعيداً عن الوالدين العيش بشكل مستقل والتكيف في مكان عملهم. مع درجة عالية من الاستقلالية ، سيتمكن عامل الطالب من أخذ زمام المبادرة وتحمل المسؤولية في عمله. الغرض من هذه البحث هو معرفة مستوىةإستقلالية الأعمال الطلاب ، ومستوى التكيف في مكان العمل ، وتأثير إستقلالية الطلاب على العمل في التكيف في مكان العمل.

يستخدم هذا البحث طريقة الانحدار الخطي البسيط. موضوع الدراسة هو طالب جامعي من الطبقة الأولى يعمل في شركة أو مكان عمل له قواعد الموظفين مثل ساعات العمل والحضور في العمل. بلغ عدد العينات التي تم الحصول عليها في هذه الدراسة واحد وعشرينشخص من الطلاب بدءًا من الفصل الدراسي الأول وحتى الفصل الحادي عشر. وتتناول أغلبية الموضوعات بدوام جزئي فترة عمل تتراوح من صفرة إلى ستة أشهر.

في هذه البحث ، حصل 73.6٪ من الأشخاص على درجة معتدلة من الإستقلالية. ثم ، النتائج التي تمت الحصول عليها 69.2 ٪ من هذا الموضوع لديه مستوى من التكيف في مكان العمل يجري أيضا. تظهر نتائج تحليل الإنحدار أن متغير الإستقلال له تأثير بنسبة 0.4٪ فقط على متغيرات التعديل في مكان العمل. يمكن رؤيته من قيمة(R square0.0004). بالإضافة إلى ذلك ، فإن القيمةFالمحسوبة <Fالجدول 0.383<3.94)وقيمة القيمة 0.538 لا تشير إلى أي تأثير كبير. وهكذا ، تم رفض الفرضية المتعلقة بتأثير درجة الاستقلال على التكيف في مكان العمل على الطلاب العاملين في مالانج.

ABSTRACT

The phenomenon of many working students occurred in various cities, one of them in Malang. Student workers who live far from parents are required to live independently and adjust in their workplace. With a high level of autonomy, a student worker will be able to take the initiative and take responsibility in his work. The purpose of this study is to see the level of autonomy of student workers, the level of work adjustment, and the influence of students’ autonomy of workers to adjust themselves in the workplace.

This research uses simple linear regression method. The subjects of the study are stratum-1 undergraduates students who work in a company or place of business that has employment rules such as working hours and attendance at work. The number of samples in this study amounted to 91 people consisting of students from semester 1 to semester 11. The majority of subjects working part time with a working period of 0-6 months.

In this study, 73.6% of subjects had moderate degree of autonomy. Then, the results obtained 69.2% of subjects have a level of adjustment in the workplace is also moderate. The regression analysis results show that the autonomy variable only has an effect of 0.4% on the adjustment variables in the workplace. It can be seen from the value of R square 0.004. In addition, the value of F calculate<F table (0.383<3.94) and the significance value of 0.538 indicate no significant effect. Thus, the hypothesis regarding the influence of autonomy level to work adjustment on student workers in Malang was rejected.

ABSTRAK

Fenomena mahasiswa bekerja banyak terjadi diberbagai kota, salah satunya di Kota Malang. Mahasiswa pekerja yang hidup jauh dari orang tua diharuskan hidup mandiri dan menyesuaikan diri di tempat kerjanya. Dengan tingkat kemandirian yang tinggi, seorang mahasiswa pekerja akan mampu berinisiatif dan bertanggung jawab dalam pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat besarnya tingkat kemandirian mahasiswa pekerja, tingkat penyesuaian diri di tempat kerja, dan pengaruh kemandirian mahasiswa pekerja terhadap penyesuaian diri di tempat kerja.

Penelitian ini menggunakan metode uji regresi linier sederhana. Subjek penelitian adalah mahasiswa jenjang strata-1 yang bekerja di sebuah perusahaan atau tempat usaha yang memiliki aturan kepegawaian seperti jam kerja dan kehadiran di tempat kerja. Jumlah sampel yang didapat dalam penelitian ini berjumlah 91 orang yang terdiri dari mahasiswa semester 1 hingga semester 11.Mayoritas subjek bekerja part time dengan lama kerja antara 0-6 bulan.

Dalam penelitian ini diperoleh 73,6% subjek memiliki tingkat kemandirian sedang. Kemudian, didapat hasil 69,2% subjek memiliki tingkat penyesuaian diri di tempat kerja yang juga sedang. Hasil analisis regresi membuktikan variabel kemandirian hanya berpengaruh sebanyak 0,4% terhadap variabel penyesuaian diri di tempat kerja. Hal tersebut dapat dilihat dari nilai R square 0,004. Selain itu, nilaiF hitung < F tabel (0,383 < 3,94) dan nilai signifikansi 0,538 menunjukkan tidak adanya pengaruh yang signifikan. Sehingga, hipotesis mengenai adanya pengaruh tingkat kemandirian terhadap penyesuaian diri di tempat kerja pada mahasiswa pekerja di Malang ditolak.