Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel komitmen organisasi: Studi pada PG Kebon Agung Malang

INDONESIA:

Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dengan indikator variabel Lingkungan secara fisik (X1) dan Lingkungan sosial psikologis (X2) terhadap kinerja karyawan pada PG Kebon Agung Malang yang di mediasi oleh komitmen organisasi dengan indikator komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Karena kesehatan dan keselamatan kerja (K3) mempunyai peran/andil penting dalam peningkatan kinerja karyawan pada perusahaan PG Kebon Agung Malang. Apabila perusahaan menerapkan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) secara baik, maka dapat memunculkan rasa komitmen tiap individu karyawan yang secara tidak langsung dapat meningkatkan kinera kerjanya pada masing-masing karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research dimana tujuannya adalah untuk menguji antar variabel yang dihipotesiskan. Penelitian ini terdapat hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Sampel dalam penelitian ini adalah 88 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan wawancara. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Path analysis.

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh secara langsung kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang sebesar 0,385 dan pengaruh secara tidak langsung kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang sebesar 0,372. Sedangkan variabel komitmen organisasi memediasi pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang sebesar 0,757. Adapun kedudukan variabel komitmen organisasi dalam penelitian ini adalah sebagai variabel mediasi sebagian (partial mediation).

ENGLISH:

This research background aims to know the influence of Health and Safety (K3) with variabel indicator Physical Environment (X1) and Pshycological Social Environtment (X2) toward employee performance at PG Kebon Agung Malang that mediated by organizational commitment with indicator affective commitment, continuous commitment and normative commitment. Because the role of health and safety (K3) has an important role in improving employee performance at the company PG Kebon Agung Malang. If the company applies health and safety (K3) well, it can lead to a sense of commitment of each individual employee who indirectly can increase work performance in each employee.

This research uses quantitative approach with explanatory research as the type research where it aims to test between hypothesized variables. This research has hypotheses to be tested. The research samples are 88 respondents. Data were collected by using questionnaires and interviews. Data analysis in this research using Path analysis approach.

The research results indicate that there were direct influence of health and safety (K3) toward performance of PG Kebon Agung Malang employee equal to 0,385 and indirect influence of health and safety (K3) toward performance of PG Kebon Agung Malang employee equal to 0,372. While the variables of organizational commitment mediate the influence of health and safety (K3) toward employee performance of PG Kebon Agung Malang equal to 0,757. The position of organizational performance variable in this research is as partial mediation.