Pengaruh perilaku kepemimpinan, lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja serta dampaknya pada kepuasan kerja Dosen PTKIN: Survei di Institut Agama Islam Negeri Jawa Timur dan Jawa Tengah

مستخلص البحث

لقد كان الأداء والرضا الوظيفيموضوعًا للبحث لعدة العقود. كلا الموضوعين؛ الأداء والرضا الوظيفي أصبح بحوثا متكررة ولم تصل إلى نقطة الاشباع، خاصة في علم السلوك التنظيمي. ويهتم العاملون في المؤسسات الحكومية وقطاع الأعمال والمؤسسات الاجتماعية بالأداءوالرضا الوظيفي، لأنهما مصدر لقياس نتائج عمل مؤسسة.

ولذلك، يهدف هذا البحث "تأثير السلوك القيادي وبيئة العمل والخصائص الفردية على الأداء وتأثيرها على الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس" إلى دراسة، واكتشاف، واختبار وتحليل الإطار المفاهيمي الذي تم وضعه سابقا. استخدم الباحث منهج البحث الكمي. وتم جمع البيانات باستخدام الاستبيانة. وأما تحليل البيانات فهو بمساعدة برامجSmart PLS 3 for windows.

وأظهرت نتائج اختبار البياناتما يلي: إن السلوك القيادي، وبيئة العمل، والخصائص الفردية والأداء لها تأثير مباشر على الرضا الوظيفي بشكل إيجابي وفعال. السلوك القيادي، وبيئة العمل، والخصائص الفردية من خلال الأداء لها تأثير غير مباشر على الرضا الوظيفي بشكل إيجابي.

واستنادا إلى تلك النتائج، فنموذج المفاهيمي النظري من هذا البحث الذي تم إيجاده هو ما يمكن اعتباره نموذجا لتحسين الأداء والرضا الوظيفي في بيئة الجامعات الإسلامية الحكومية.

ABSTRACT

Job performance and satisfaction has been a topic of research for decades. Discussion on academic topics of job performance and satisfaction has become repetitive research and a more specific saturation point in organizational behavior science has never been found. For practitioners working in government organizations, business and social, job performance and satisfaction become a concern since those are the only aspects to measure the results of organizational work.

Therefore, a research on the influence of leadership behavior, work environment and individual characteristics on job performance and its impact on the lecturers’ job satisfaction aims to examine, find, test and analyze the previously formulated conceptual framework. The research method employed is a quantitative approach. The data collection technique is questionnaire. The data analysis is perform using Smart PLS 3 Software for Windows.

The results of the research data testing indicate that: leadership behavior, work environment, individual characteristics and job performance directly, positively, and significantly influence the job satisfaction; Leadership behavior, work environment, and individual characteristics indirectly and positively influence job satisfaction.

Based on the findings of the research, the theoretical conceptual model of the research found can be a consideration for job performance and job satisfaction improvement model within the State Islamic Higher Education Institution.

ABSTRAK

Kinerja dan Kepuasan kerja telah menjadi topik penelitian selama beberapa dekade. Bahasan akademik topik kinerja dan kepuasan kerja menjadi riset yang berulang dan tidak pernah menemukan titik jenuh lebih khusus pada ilmu perilaku organisasi. Bagi praktisi baik yang di organisasi pemerintah, bisnis dan sosial kinerja dan kepuasan kerja menjadi perhatian karena hanya dengan itulah hasil-hasil kerja organisasi dapat diukur.

Oleh karena itu, penelitian tentang pengaruh perilaku kepemimpinan, lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja serta dampaknya pada kepuasan kerja dosen ini bertujuan untuk mengkaji, menemukan, menguji dan menganalisis kerangka konseptual yang telah dirumuskan sebelumnya. Adapun metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan angket. Analsis data dengan bantuan Software Smart PLS 3 for windows.

Hasil pengujian data penelitian menunjukkan bahwa: Perilaku kepemimpinan, lingkungan kerja, karakteristik individu dan kinerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan; Perilaku kepemimpinan, lingkungan kerja, karakteristik individu melalui kinerja berpengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja secara positif.

Berdasarkan hasil temuan penelitian tersebut, maka model konseptual teoritik penelitian yang ditemukan dapat menjadi pertimbangan model perbaikan kinerja dan kepuasan kerja di lingkungan Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri.