Pengaruh karakteristik individu, kohesivitas kelompok dan karakteristik organisasi terhadap Turnover Intention dimediasi produktivitas kerja Dosen: Kajian di Perguruan Tinggi Islam Swasta Terakreditasi B Tapal Kuda Jawa Timur

مستخلص البحث

الإنتاجية في الجامعات ترتبط بجميع الموارد ارتباطا لتحقيق الأغراض الأساسية الثالثة لمستوى الجامعي منها : (1) التربية; (2) البحث; (5) الخدمة لمجتمع. ولترقية الإنتاجية، ينبغي على الجامعات أن تعد الموارد البشرية بالخصائص الفردية القادرة على علاقة قوية وجيدة بين تماسك المجموعة والخصائص التنظيمية حتى لم تكن الإرادة أو الرغبة في انتقال العمل إلى المكان الأخر أو الشركة الأخرى.

والأغراض من هذا البحث العلمي هو التحليل لمعرفة تأثير الخصائص الفردية، تماسك المجموعة، والخصائص التنظيمية نحو إنتاجية العمل وتأثيرها أيضا في إرادة انتقال العمل (turnover intention) . وطريقة البحث المستخدمة هنا الطريقة الكمية وجمع البيانات في هذا البحث باستخدام الاستبانات، والتحليل المستخدم هنا Structural Equation Modelling Partial Least Squares Path (SEM PLS 3.2)

وبناء على النتائج من تحيليل البيانات الموجودة في هذا البحث توجد : (1) تؤثر الخصائص الفردية وتماسك المجموعة والخصائص التنظيمية على الرغبة في نقل العمل من خلال الإنتاجية يعني تلك الرغبة ولاهتمام والسلوك المحاضر لعدم الاستسلام حين الصعوبات والتمسك في حل الوظيفة والاستقامة عند العمل ستؤدي إلى ترقية الجودة وتنقص الفكرة لتوقف من المجموعة. ( (2) بأنّ الأصل الذي سيؤدي إلى الخصائص الفردية هو الاهتمام والأوصاف والسلوك من المحاضر لعدم الاستسلام بسهولة عند مواجهة صعوبات في العمل وأما تماسك المجموعة من جذابية شخصية إلى المجموعات التي تتمسك على واجباتها ووظائفها اهتماما بالغا في عملها. ويتم تشكيل الخصائص التنظيمية من ثقافة المنظمة باستمرار النظام دائما. و إنتاجية العمل تتم عن طريقها وإخبار نتائج البحث في التدريس. والإرادة في انتقال العمل هي بسبب التفكير العميق لتوقف من المجموعة أو المنظمة لو كانت الرواتب والفرص أفضل وأكثر من قبل .حتى يمكن أن يعتبر إن مراتيب انتاجية العمل من المعلمين او المحاضرين نحو PTKIS هي فوائد العمل وموقعه إما تنبت من الارادة المجموعية الوظيفية واما الثقافة التنظيمية.

ABSTRACT

Productivity in college with regard to the overall utilization of resources to realize the implementation of the Tri-Dharma College, namely: (1) Education; (2) research; and (3) community service. In increasing productivity, universities need to prepare human resources with individual characteristics that are able to build group cohesiveness and well-managed organizational characteristics, in order to avoid turnover intentions to other institutions.

This study aims to analyze and find the influence of individual characteristics, group cohesiveness, organizational characteristics of work productivity and its impact on the desire to move the work (turnover intention). The design used in this study is to use quantitative. Data collection in this study using questionnaire. To analyze the data used Structural Equation Modeling Partial Least Squares Path (SEM PLS 3.2).

Based on the results of data analysis found that: organization the main thing that makes up the individual characteristics is the interest and attitude of the lecturer to not easily give up when experiencing difficulties. Group cohesiveness is shaped by personal appeal to task groups that are always committed to task completion. Characteristics of the organization is shaped by the culture of the organization by always running the rules discipline. Work productivity is formed by way of work that is by informing the results of research into teaching. The desire to move to work is shaped by thinking of quitting from the organization (intention to quit) if it gets better salary and opportunity. Individual characteristics, group cohesiveness and organizational characteristics affect the desire to move work through productivity, meaningful interests and work attitude of lecturers to not easily give up when experiencing difficulties, commitment in the completion of tasks, and always run the rules discipline will improve the workings and reduce thinking to quit the. So it can be stated, the order of the productivity work lecturer PTKIS context is the interest and work attitude, the attractiveness of task groups and organizational culture

ABSTRAK

Produktivitas dalam perguruan tinggi berkaitan dengan keseluruhan pendayagunaan sumber daya untuk merealisasikan pelaksanaan tridharma perguruan tinggi yaitu: (1) pendidikan; (2) penelitian; dan (3) pengabdian masyarakat. Dalam meningkatan produktivitas, perguruan tinggi perlu menyiapkan sumber daya manusia dengan karakteristik individu yang mampu membangun kohesivitas kelompok dan karakteristik organisasi yang dikelola dengan baik, agar tidak muncul keinginan pindah kerja (turnover intention) ke lembaga lainnya.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menemukan pengaruh karakteristik individu, kohesivitas kelompok, karakteristik organisasi terhadap produktivitas kerja dan dampaknya pada keinginan pindah kerja (turnover intention). Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Untuk menganalisis data digunakan Structural Equation Modelling Partial Least Squares Path (SEM PLS 3.2).

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan bahwa : hal utama yang membentuk karakteristik individu adalah minat dan sikap kerja dosen untuk tidak mudah menyerah ketika mengalami kesulitan. Dimensi utama kohesivitas kelompok dibentuk oleh daya tarik pribadi pada kelompok tugas yaitu selalu berkomitmen dalam penyelesaian tugas. Dimensi utama karakteristik organisasi dibentuk oleh budaya organisasi dengan selalu menjalankan peraturan secara disiplin. Produktivitas kerja dibentuk oleh cara kerja yaitu dengan menginformasikan hasil penelitian kedalam pengajaran. Keinginan pindah kerja dibentuk oleh berfikir untuk berhenti dari organisasi (intention to quit) jika mendapat gaji dan kesempatan yang lebih baik. Karakteristik individu, kohesivitas kelompok dan karakteristik organisasi berpengaruh terhadap turnover intention dimediasi produktivitas kerja dosen, bermakna minat dan sikap kerja dosen untuk tidak mudah menyerah ketika mengalami kesulitan, komitmen dalam penyelesaian tugas, serta selalu menjalankan peraturan secara disiplin akan meningkatkan cara kerja dan mengurangi berfikir untuk berhenti dari organisasi. Sehingga dapat dinyatakan, urutan pembentuk produktivitas kerja dosen konteks PTKIS adalah minat dan sikap kerja, daya tarik kelompok tugas dan budaya organisasi