Analisis pengaruh budaya organisasi dan pengendalian intern terhadap kinerja sektor publik dengan akuntabilitas sebagai variabel moderasi: Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Bojonegoro

مستخلص البحث

يهدف هذا البحث إلى الحصول على أدلة تجريبيةبين تأثير الثقافة التنظيمية والمراقبة الداخلية لأداء القطاع العام والمساءلةُ كالمتغيرة الاعتدالية، ويتم تنفيذهذا البحث في وزارة الصناعة والعمل لمديرية بوجونيجارا.

هذا البحث منأنواع البحوث الكميةالتي تحصلالبيانات الثانوية أو الإضافية فيه من عملية الاستبيان. وكان مجتمع البحثمأخوذا من المزظفين في وزارة الصناعة والعمل لمديرية بوجونيكارا.ويستخدم هذا البحث طريقة أخذ العينات الهادف للأخذ عن العينات التي جملتها المحصولة هي 36 مستجيبا. وحلِّلت البيانات باستخدام طريقة تحليل الانحدار الخطي المتعدد وعولجتببرنامجSPSSالنسخة 16.0.

أشارت نتائج هذا البحث إلى أنه؛ (1)تؤثر الثقافة التنظيمية والمراقبة الداخلية في شكل جزئي وتأثيرا إيجابيا وهاما على أداء القطاع العام، والدليل عليها وجودترتيب الأعمال من المشاورة لحل المشكلات وصلاة الجمعة جماعة والتمسك بالنظام وحسن العلاقات بين الرئيس وموظفيه وتقسيم الأجرة المخصوصة لعيد الفطر. وأما المراقبة الداخلية فقد قام الموظفون بمسؤولياتهم وفقا لوظائفهم ويكون لكل معاملة منفوذة سجل أو بيان تحريري واستخدام برنام fingerprintلكشف الحضور واللحاظ المستمر للمراقبة على أداء القطاع العام؛ (2)يعتدل تأثير الثقافة التنظيمية على أداء القطاع العام بوجود المساءلة بشكل إيجابي وهام؛ (3)يعتدل تأثير المراقبة الداخلية على أداء القطاع العام بوجود المساءلة بشكل إيجابي وهام، والدليل على هاتين النتيجتين هوكون وضوح الميزانية المالية قد تم تنفيذه وفقا للنظام الموجود بحيث يمكن إكمال البيانات المالية في الوقت المناسب.

ABSTRACT

This research objective is to obtain the empirical evidences about the influence of organizational culture and internal control toward public sector performance with the accountability as moderation variable, which is conducted in the Office of Industry and Manpower of Bojonegoro Regency.

This research is classified as quantitative research using secondary data taken from questioners. The research population is the employees in the Office of Industry and Manpower of Bojonegoro Regency. The sampling technique used in this research is purposive sampling. The sample obtained consist of 36 respondents. The data is analyzed using multiple linear regression analysis and processed using SPSS software version 16.0.

The research result suggests that: First, organizational culture and internal control partially influence positively and significantly toward public sector performance, proven from the routine agenda, such as discussion in solving problems, praying Friday Prayer together, discipline, as well as good relationship among leaders and employees such as in giving THR (Religious Holiday Allowance) in Eid al-Fitr Holiday. Whereas, for internal control, employees have undertaken their responsibilities in accordance with their duty, made report for each transaction, attend with fingerprint attendance, and undergone routine supervision in order to control the public sector performance; Second, accountability positively and significantly moderates the influence of organizational culture toward the public sector performance; Third, accountability positively and significantly moderates the influence of internal control toward public sector performance, which can be seen from the fact that the budget clarity have been executed in accordance with the regulations so that the financial reports could be completed on time.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti secara empiris antara pengaruh budaya organisasi dan pengendalian intern terhadap kinerja sektor publik dengan akuntabilitas sebagai variabel moderasi, yang dilakukan di Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Bojonegoro.

Penelitian ini merupakan jenis kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Bojonegoro. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang diperoleh sebanyak 36 responden. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah dengan software SPSS versi 16.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; Pertama, budaya organisasi dan pengendalian intern secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sektor publik, terbukti dari agenda rutin seperti bermusyawarah dalam meyelesaikan masalah, sholat Jumat berjamaah, kedisiplinan, serta hubungan baik antara pimpinan dan karyawan seperti pembagian THR saat Hari Raya Idul Fitri. Sedangkan untuk pengendalian intern, karyawan telah melaksanakan tanggungjawab sesuai dengan tugasnya, selalu ada pencatatan setiap terjadi transaksi, absen menggunakan fingerprint, dan pengawasan rutin untuk mengontrol kinerja sektor publik tersebut; Kedua, akuntabilitas secara positif dan signifikan memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja sektor publik; Ketiga, akuntabilitas secara positif dan signifikan memoderasi pengaruh pengendalian intern terhadap kinerja sektor publik, dapat terlihat dari keduanya bahwa kejelasan anggaran telah terlaksanakan sesuai peraturan sehingga pelaporan keuangannya dapat terselesaikan dengan tepat waktu.