Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Karyawan Perpustakaan Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang

مستخلص البحث

مكتبة الجامعة هي المؤسسة التي تقدم الخدمات حيث الموظفون لديهم دور هام في تحقيق الهدف المذكور. الموظفون الذين لديهم الالتزام التنظيمي عاليا بعطون أقصى الجهود لأجل تحسين المنظمة. الرضا الوظيفي لديه دور هام في تحسين الالتزام التنظيمي. الغرض من هذا البحث هو معرفة مدى مستوى الرضا الوظيفي ومستوى الالتزام التنظيمي للموظفي المكتبة، وكذلك لمعرفة العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي لموظفي المكتبة.

هذا البحث البحث الكمي بنوع البحث الارتباطي. وكان المشتركون العاملين في مكتبة الجامعة الإسلامية الحكومية مولانا مالك إبراهيم مالانج. جمع البيانات عن طريق الاستبيان أو الاستبيانات. تقنية أخذ العينات المستخدمة هي تقنية لأخذ العينات العشوائية أو تحليل عينات عشوائية. التحليل المستخدم في هذا البحث هو تحليل الارتباط لحظة المنتج بمساعدة SPSS 16.0 ويندوز.

أظهرت نتائج البحث أن مستوى الرضا الوظيفي للموظفين مكتبة الجامعة الإسلامية الحكومية مولانا مالك إبراهيم مالانج معظمها معتدل مع نسبة ٪56. في حين أن مستوى الالتزام التنظيمي للموظفين مكتبة الجامعة الإسلامية الحكومية مولانا مالك إبراهيم مالانج معظمها معتدل مع نسبة ٪72. قيم المعامل الارتباط المنتاج هو 0.077 مما يعني أن قيمة الارتباط أكثر من 0.05، يدل على وجود علاقة إيجابية بين متغير الرضا الوظيفي ومتغير الالتزام التنظيمي.

ABSTRACT

University’s library is institution that provide services so that employees have an important role in achieving these goals. Employees with high organizational commitment will provide maximum effort for organizational progress. Job satisfaction plays an important role in increasing organizational commitment. The purpose of this study is to find out how the level of job satisfaction and level of organizational commitment of library employees, as well as to determine the relationship between the level of job satisfaction and organizational commitment to library employees.

This research is quantitative research with kind of correlation research. The subject of this research is the library employees of the State Islamic University library Maulana Malik Ibrahim Malang. Method of collecting data with questionnaires. Sampling technique used is random sampling technique or random sample Analysis used in this research is product moment correlation analysis with the help of SPSS 16.0 for Windows application.

The results showed that the level of job satisfaction of the employees of the library of State Islamic University Maulana Malik Ibrahim Malang is mostly medium with a percentage of 56%. While the level of organizational commitment of the library employees of the State Islamic University Maulana Malik Ibrahim Malang is mostly with a percentage of 72%. The value of correlation coefficient generated is 0.077 means that the correlation value is more than 0.05 indicating there is a positive correlation between the job satisfaction variable and organizational commitment variables.

ABSTRAK

Perpustakaan perguruan tinggi merupakan lembaga yang memberikan pelayanan jasa sehingga para karyawan mempunyai peranan penting dalam mencapai tujuan tersebut. Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan memberikan usaha maksimal untuk kemajuan organisasi. Kepuasan kerja berperan penting dalam meningkatkan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat kepuasan kerja dan tingkat komitmen organisasi karyawan perpustakaan, serta untuk mengetahui hubungan antara tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan perpustakaan.

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Subjek penelitian ini adalah para karyawan perpustakaan Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Metode pengumpulan data dengan kuisioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik random sampling atau sampel acak Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi product moment dengan bantuan aplikasi SPSS 16.0 for Windows.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tingkat kepuasan kerja karyawan perpustakaan Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang sebagian besar adalah sedang dengan prosentase sebesar 56%. Sedangkan tingkat komitmen organisasi karyawan perpustakaan Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang sebagian besar adalah sedang dengan prosentase sebesar 72%.. Nilai korelasi koefisien yang dihasilkan adalah 0,077 mempunyai arti bahwa nilai korelasi adalah lebih dari 0,05 yang menunjukkan terdapat korelasi positif antara variabel kepuasan kerja dan variabel komitmen organisasi