Proses rekrutmen dan seleksi di PT. Bank Syariah Mandiri kantor KCP Batu

مستخلص البحث

اقتصاد إندونيسيا يتزايد كومبيتيتيف جعل الشركة يجب أن يكون لديك موارد بشرية كافية ونظم مراقبة جيدة أيضا وقد بيليانان جيدة ضد العملاء والعملاء المحتملين في الوجه لتحقيق الأهداف التجارية للشركة، يهدف هذا البحث إلى معرفة كيف تتم عملية الاختيار والتعيين مانديري الشرعية في الضفة. في الوقت الحاضر معظم المصارف الإسلامية الموارد البشرية قد بيجوند المصرفية المصرفية الإسلامية مما أدى إلى الحاجة إلى تزويد المعارف الإسلامية وبخاصة للتربية.

هذا النوع من البحوث هو النهج النوعي الوصفي. ويتم جمع البيانات مع المقابلة والملاحظة والتوثيق. هو حجر الزاوية في نظرية استخدام البحوث النظرية لعدد قليل من العلماء أيضا في وقت سابق عن عملية التوظيف والاختيار

استناداً إلى نتائج البحوث في عملية التوظيف والتحديد هو حاجة ماسة إليها الموارد البشرية الكافية ومراقبة أنظمة جيدة أيضا وقد بيليانان جيدة ضد العملاء والعملاء المحتملين في الوجه لتحقيق أهداف العمل الشركة.

ABSTRACT

The increasingly competitive Indonesian economy makes the companies should have adequate human resources that master the system well and have a good service to customers in order to achieve the corporate goals. This study aims to find out how the recruitment and selection process conducted by Bank Syariah Mandiri. Which at the moment, the majority of Bank Syariah employees do not have the background knowledge of sharia banking education that resulted the bank company should provide specific knowledge of sharia.

The type of research used is descriptive qualitative approach. Data collection is done by interview, observation and documentation. Theoretical basis used is the theory of some scientists as well as previous research on the process of recruitment and selection.

Based on the results of research on the recruitment and selection process, it is very needed to take in adequate human resources that master the system well and have a good service to customers in order to achieve the corporate goals.

ABSTRAK

Perekonomian Indonesia yang semakin Kompetetif menjadikan perusahaan harus memiliki SDM yang memadai dan menguasai sistem secara baik juga memiliki pelyanan yang baik terhadap nasabah dan calon nasabah yang di hadapi untuk tercapainya tujuan perusahaan, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh Bank Syariah Mandiri. Yang mana pada saat ini SDM Bank Syariah mayoritas tidak memiliki begound pendidikan perbankan syariah yang berakibat perbankan harus membekali pengetahuan syariah secara khusus.

Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Landasan teori yang dipakai adalah teori dari beberapa ilmuan juga penelitian terdahulu mengenai proses rekrutmen dan seleksi

Berdasarkan hasil dari penelitian mengenai proses rekrutmen dan seleksi adalah sangat dibutuhkan SDM yang memadai dan menguasai sistem secara baik juga memiliki pelyanan yang baik terhadap nasabah dan calon nasabah yang di hadapi untuk tercapainya tujuan perusahaan.